一、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。">二、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构,规范各岗位职能权责义务。">三、主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。">四、推动绩效考核,人力资源规划。">五、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报。">六、向董事会或集团公司提出企业的" />
职位详情
- 招聘人数:1-2人
- 到岗时间:不限
- 年龄要求:35岁以下
- 婚况要求:不限
岗位职责:
">一、主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。">二、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构,规范各岗位职能权责义务。">三、主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。">四、推动绩效考核,人力资源规划。">五、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报。">六、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。">七、处理公司重大突发事件。">八、制定与分析公司的组织架构图,岗位设置按公司发展需要。做出适当的更改与规划。推动公司精神文化,增强凝聚力策划及安排各类活动。">九、有超强的策划组织能力,可很快投入新的工作中去,能在高压下开展工作。">十、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。">十一、 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。">十二、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程。">十三、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。">十四、较强的文字写作功底。