公司信息
岗位职责
1.对接业务部门领导，明确招聘需求；
2.澄清岗位职责.任职资格；
3.搜寻面试者简历，进行面试邀约；
4.运用胜任素质模型.人才画像等对求职者的面试和甄选；
5.根据集团薪酬标准及求职者的过往经验进行薪酬谈判；
6.入职追踪；
7.入职之后的人才交付流程的看护；
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等人资相关专业优先；
2.热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向长期发展，性格活泼，善于沟通；
3.具有一定人力资源知识;
4.有社团班级经历者优先
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