人力资源总监

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福利待遇

五险一金 双休 话补 加班费 加班补助

岗位描述

岗位职责： 任职资格：制定集团公司人才的发展规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作，组织制定各项规章考核制度，提出机构设置和岗位职责设计方案，负责集团公司下属各子公司内部的畅通沟通渠道，建立有效的激励机制等。 任职要求：（1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； （2）5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； （3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； （4）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； （5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （6）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； （7）具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； （8）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。