、负责收集整理公司各部门的用人需求，编制招聘计划，实施招聘工作；
2、负责发布职位信息，收集简历，初步筛选简历并安排及协助用人部门做好面试；
3、负责积极拓展及维护招聘渠道，满足公司的招聘需求；
4、负责建立并更新公司人才储备库；
5、组织安排面试官及公司应聘人员初试、复试的接待，并进行拟聘用人员背景调查。
6、负责办理员工入职、离职、调任、升职、解聘等相关手续办理；
7、负责劳动合同的签订、员工信息资料及各类人事档案资料的管理；
8、协助协助指导员工职业生涯发展规划，执行、支持各系统培训计划的实施；
9、负责员工日常考勤的维护及管理；
任职要求：
1、大学专科及以上学历，形象气质良好；
2、了解人力资源招聘及培训模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、心态积极乐观，亲和力好，工作认真负责，主动积极，执行力强；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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