岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理或文秘相关专业，正规全日制本科以上学历；
2、能熟练使用各种办公软件，word/excel/ ppt；
3、1年以上软件行业招聘相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力，强烈的责任心、事业心、敬业精神，有良好的心理素质，能适应高强度工作压力。
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