公司简介
淄博居安防火技术有限公司成立于2016年2月,总部设立在浙江杭州(简称 居安防火 ),目前国内有七家分公司,业务涉及消防、安防等行业。隶属于济南分公司,是山东省第二家直营分公司,立志于山东省内企事业单位和家庭消防安全的有效提高,遵循 让品质服务成为我们的生活方式 的工作理念,为客户提供:消防专业服务、新型环保高效消防产品批发零售、企业消防预案的制定实施等价值服务。
随着国家法律法规的逐步完善,消防行业越来越被重视,不管是企业还是家庭都在关注安全问题,消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性全方位的消防公司,为山东省各大政府机关单位、学校、医院等大型企业做消防服务和消防火灾演习,我们立足要做消防行业的第一品牌。 居安防火是消防行业里最顶端的精锐部队,我们有足够的实力创造一个全新的奇迹。
为了配合总公司发展需要,开拓山东市场,在山东省设立北方第二家分公司,因新公司成立,现面向社会招募优秀人才加入。我们的团队是一群志同道合的人,在做一件一辈子都做不完的有意义的事情,任重而道远!欢迎有志之士加入我们狼性团队!
三、时间:双休,一天七个半小时工作制,无加班
职业介绍:消防行业目前是国家大力扶持的行业,单位拥有快乐的工作氛围,互帮互助,充满战斗力的正能量团队;不仅是一份受人尊敬的职业,在充分发挥个人能力同时展现社会价值,为消防公益事业做贡献。
四、薪资福利待遇
1.提供免费的优越住宿环境
2.按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行
3、录取后提供带薪培训3天,试用期1-2个月。转正后综合工资3500元-8000元
4、基础工资 + 绩效 + 工龄工资+补贴 + 职务工资 + 个人业绩提成 + 阶梯工资+五险
4、公司逢季度、半年、年终发奖金,并有额外奖励,如旅游(一年2次),节日福利等,双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行,并提供员工宿舍。
五、企业文化
我们的核心价值观:服务社会,成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制:建立 以人为本 的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才
良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨
六、职业发展
入司培训:针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
传帮带 的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建 师带徒 的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程
多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)
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随着国家法律法规的逐步完善,消防行业越来越被重视,不管是企业还是家庭都在关注安全问题,消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性全方位的消防公司,为山东省各大政府机关单位、学校、医院等大型企业做消防服务和消防火灾演习,我们立足要做消防行业的第一品牌。 居安防火是消防行业里最顶端的精锐部队,我们有足够的实力创造一个全新的奇迹。
为了配合总公司发展需要,开拓山东市场,在山东省设立北方第二家分公司,因新公司成立,现面向社会招募优秀人才加入。我们的团队是一群志同道合的人,在做一件一辈子都做不完的有意义的事情,任重而道远!欢迎有志之士加入我们狼性团队!
三、时间:双休,一天七个半小时工作制,无加班
职业介绍:消防行业目前是国家大力扶持的行业,单位拥有快乐的工作氛围,互帮互助,充满战斗力的正能量团队;不仅是一份受人尊敬的职业,在充分发挥个人能力同时展现社会价值,为消防公益事业做贡献。
四、薪资福利待遇
1.提供免费的优越住宿环境
2.按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行
3、录取后提供带薪培训3天,试用期1-2个月。转正后综合工资3500元-8000元
4、基础工资 + 绩效 + 工龄工资+补贴 + 职务工资 + 个人业绩提成 + 阶梯工资+五险
4、公司逢季度、半年、年终发奖金,并有额外奖励,如旅游(一年2次),节日福利等,双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行,并提供员工宿舍。
五、企业文化
我们的核心价值观:服务社会,成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制:建立 以人为本 的企业文化,公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更注重事业留才,机会留才,发展留才
良好的团队氛围:年轻化的团队,员工之间相互协作,感受家的温馨
六、职业发展
入司培训:针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
传帮带 的岗位培训制度:新员工入司培训结束后进入部门工作,公司构建 师带徒 的岗位培训制度,以保证新员工快速融入公司文化氛围,熟悉公司制度和工作流程
多渠道的职业发展通道:行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升,由此拓展员工的发展空间(每季度评选一次)
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