为什么HR只浏览简历，却没有面试？

原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。

所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。

什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。

当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。

对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？

1. 与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写

简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。


2. 学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量

这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：

①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；

　　②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

　　③你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

　　④你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

　　⑤你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

　　⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

　　⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。