根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》等有关规定和贾汪区中小学师资队伍建设需要，经研究，决定面向社会公开招聘编制教师179名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
贾汪区公开招聘教师公告、岗位信息在徐州人力资源和社会保障、贾汪区人民政府网站发布，具体的招聘单位、岗位名称、招聘人数、招聘对象、资格条件等详见《2022年徐州市贾汪区公开招聘编制教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、招聘条件
应聘人员应具有中华人民共和国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;热爱教育事业，具备良好的政治素质和道德品行;具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。
(一)应聘人员另须符合以下条件：
1.年龄条件
年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1986年7月1日至2004年6月30日之间出生)。
2.学历学位条件
应聘人员须为本科及以上学历，且取得相应学位证书。
国(境)外学历学位应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。
3.应聘人员须符合招聘岗位所要求的其他条件(详见《岗位表》)。
资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得《岗位表》中要求的学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。
资格条件中“专业要求”按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。
4.教师资格条件
应聘人员须取得与岗位相适应的教师资格证。2022年毕业生须在2022年7月31日前取得相应的教师资格证书。
根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅印发的《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)文件精神，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”),可先参加我区教师招聘。参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。
5.本次招聘不限户籍。
(二)有下列情形之一的不得应聘：
1.现役军人或普通高校在读非2022届毕业生。
2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
3.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员。
4.2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
5.有《未成年人学校保护规定》等相关法律、法规或上级政策要求不得从事教师职业的情形。
三、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员登录2022年徐州市贾汪区公开招聘编制教师网址，按照网站提示完成网络报名。
报名、照片上传时间：2022年6月25日-6月29日，8:00-22:00;
资格初审时间：2022年6月25日-6月30日，9:00-17:00;
应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年6月25日-7月1日，9:00-17:00;
资格初审异议的处理时间：2022年6月25日-7月2日，9:00-17:00;
缴费时间：2022年6月25日-7月2日，8:00-22:00。
(二)报名注意事项
1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠2吋正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在200KB以下，清晰可辨)。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报考，应按招聘岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向贾汪区教育局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。除本公告另有说明，或国家、省另有规定，信息真实性以报名时的实际情况为准。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为，将按照有关规定处理。】
2.根据应聘人员提供的信息进行资格初审。应聘人员网上提交报名信息24小时内，可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过的应聘人员须在规定时间内缴纳笔试报名费用100元，缴费完成即报名成功，未按期缴费视为自动放弃。
3.每人只能选择一个岗位进行报名。网上报名和参加考试须使用在有效期内的二代居民身份证;资格初审通过后，不得更改报名信息;未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。对应聘人员网上作出资格初审不合格决定时，告知应聘人员相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向贾汪区教育局陈述申辩。
4.各岗位的开考比例详见《岗位表》。报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，原则上相应核减招聘计划，直至取消该岗位。对未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市人力资源和社会保障局核准后，可适当降低开考比例。降低开考比例或核减、取消招聘岗位的通知，将在贾汪区人民政府网站上进行公布。报考岗位被取消的已缴费人员，可改报其它符合条件的岗位，改报时间：2022年7月4日10:00—12:00。改报其他岗位资格审核不合格或放弃报考其他岗位的，将退还报名笔试费用。
5.应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，将取消其考试及聘用资格。
(三)打印笔试准考证
报名成功的应聘人员，可在2022年7月9日9:00至7月11日12:00期间，自行到原报名网站下载并打印笔试准考证。
(四)考试
考试包括笔试和面试(招聘对象为贾汪区乡村定向师范生2022年应届毕业生的岗位，只进行笔试)。笔试、面试由贾汪区教育局统一组织实施。
1.笔试
笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等，总分100分。笔试不指定复习大纲和辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
应聘人员应携带准考证和本人有效期内二代居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试，迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
按目前疫情防控有关要求，低风险地区或无本土聚集性疫情县(市)区人员正常流动;入境人员、国内中高风险地区旅居史人员和密切接触者落实“7天集中隔离+7天居家隔离”健康管理措施;密切接触者的密切接触者落实“7天居家隔离”健康管理措施。
考试当天入场时，考生应准备好本人有效期内二代居民身份证原件、准考证，出示“苏康码”“行程卡”，提供本人48小时内(以采样时间为准)核酸检测阴性证明，并配合检测体温。考试期间，考生应服从防疫管理，自备一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩，除身份核验环节外应全程规范佩戴，做好个人防护。
笔试成绩在贾汪区人民政府网站公布。
2.资格复审
笔试阅卷结束后，由贾汪区人力资源和社会保障局和区教育局研究确定最低合格分数线，在各岗位笔试合格人员中从高分到低分的顺序确定参加资格复审人员。初中物理1、初中物理2、初中化学、初中历史、初中生物、初中音乐、初中美术、初中体育、初中信息技术、初中心理健康教育、高中语文1、高中语文2、高中数学1、高中数学2、高中化学、高中地理、高中历史、高中政治、高中生物、高中体育、高中信息技术教师岗位按不超过招聘岗位计划数1:5的比例确定参加资格复审的人员名单(末位成绩并列的，一并参加);其他岗位按不超过招聘岗位计划数1：3的比例确定参加资格复审的人员名单(末位成绩并列的，一并参加)。达不到该比例的，按实际人数确定资格复审人选。
在贾汪区人民政府网站公布进入资格复审人员名单、资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便招聘通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。应聘人员在资格复审时，应按要求提供相关证明材料。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
资格复审原则上须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：
(1)有效期内二代居民身份证原件和复印件;
(2)毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》;
2022年毕业生可先提供《毕业生就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》，但须在2022年12月31日前提供学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》。
国(境)外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。
(3)教师资格证书原件和复印件;
往届毕业生可先提供《中小学教师资格考试合格证明》(在中国教育考试网上打印，但须在2022年7月31日前提供相应教师资格证;
2022年毕业生可先提供《中小学教师资格考试合格证明》(在中国教育考试网上打印;2022年免试认定的考生应提供所在学校出具的相关证明材料。应在2022年7月31日前提供相应教师资格证。
在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生须提供笔试成绩单或面试成绩单(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)。
(4)《择业期内未就业承诺书》和《普通高校毕业生就业协议书》
2020年和2021年普通高校毕业生如果按2022年毕业生身份报名，需提供《择业期内未就业承诺书》和所在院校出具并盖章确认的《普通高校毕业生就业协议书》(若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明)。
(5)《同意报考证明》
行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
(6)其他与应聘岗位相关的证明材料。
以上材料复印件需单独按序装订。
资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取《面试准考证》。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格或放弃面试资格，从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序一次性递补。
递补人员名单在贾汪区人民政府网站上公布。资格复审时间、地点、相关要求等另行发布。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向贾汪区人力资源和社会保障局、贾汪区教育局陈述申辩。
3.面试
应聘人员凭《面试准考证》和有效期内二代居民身份证参加面试。
(1)音乐、美术岗位面试方式
面试采取模拟授课和专业技能测试相结合的方式进行，面试成绩为模拟授课和专业技能测试成绩之和。其中：①模拟授课，满分70分。应聘者在规定时间内，按指定内容独立备课(30分钟)，限时模拟授课(10分钟)。②专业技能测试，满分30分：音乐教师岗位测试内容为钢琴弹唱，限时5分钟，满分30分。美术教师岗位测试内容为素描，限时15分钟，满分30分。
(2)其他岗位面试方式
采取模拟授课的方式进行，应聘者在规定时间内，按指定内容独立备课(30分钟)，限时模拟授课(15分钟)。
面试总分为100分，面试合格分数线为面试总分的60%。面试成绩当场书面告知应聘人员。面试时间、地点和要求详见《面试准考证》。
4.总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均按百分制计算。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。
乡村定向师范生总成绩计算方法按定向培养政策为:笔试成绩占40%、培养院校综合考核成绩占30%、国家教师资格考试笔试成绩占30%，三项成绩相加之和为该应聘人员的总成绩。(三项成绩须换算成百分制纳入总成绩计算。)
根据应聘人员的总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单(在体检、考察、选岗等环节中，总成绩并列者，贾汪区乡村定向师范生岗位按招聘笔试成绩由高分到低分排序，招聘笔试成绩相同的，按培养院校综合考核成绩由高分到低分排序，培养院校综合考核成绩相同的，组织加试;其他岗位按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的，按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩再相同的，组织加试。下同)。
面试结束后总成绩在贾汪区人民政府网站发布。
(五)体检
面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知或递补，无法联系者视为自动放弃。
体检工作由贾汪区人力资源和社会保障局会同贾汪区教育局组织实施。体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照最新的《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。
因体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)考察
贾汪区教育局组织对体检合格人员考察。对应聘人员作出考察不合格决定前，应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出考察不合格处理决定的，应当制作考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
因考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示
贾汪区人力资源和社会保障局从考试成绩、考察、体检均合格的人员中确定拟聘用人员，并在贾汪区人民政府网站进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;如有拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，从高分到低分依次递补。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我区教育系统事业单位的资格。
(八)选岗
公示无异议的，参加贾汪区教育局统一组织的选岗，一经选定，个人不得更改。同一招聘岗位，根据总成绩从高分到低分依次选择岗位。应聘人员拒绝选岗的，视为自动放弃聘用资格。
应聘人员选岗确认后，应按规定时间到用人单位报到，拒绝报到或因个人原因未经允许延误报到的，视为自动放弃聘用资格。
应聘人员签字确认后，因应聘人员明确放弃或其他原因导致的空缺岗位，从高分到低分依次递补，递补人员仅在空缺的岗位中从高分到低分依次选岗。
(九)聘用
公示无异议的，经贾汪区教育局审核后报贾汪区人力资源和社会保障局办理备案及相关手续。用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
签订聘用合同后，由贾汪区人力资源和社会保障局办理审批备案手续，聘用审批或者备案后不再递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
四、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
五、其他事项
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、考试教材编委会、管理部门授权等名义举办的有关公开招聘教师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
应聘人员应及时关注招聘工作的进度信息，并保持报名时手机畅通，无法联系者视为自动放弃。同时，应聘人员应对收到的关于招聘的相关电话通知、短信告知进行及时准确应答和回复。凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。