找工作时最害怕什么？反正少不了“HR的灵魂拷问”。
什么学校？什么专业？优缺点是什么？为什么选择我们公司？有相关经验吗？我们为什么要选你？……
没怎么接受过社会毒打的同学听了就瑟瑟发抖
但面试始终是“双向选择”，在公司挑选心仪员工的同时，面试者也在挑选心动单位。所以HR在面试的末尾一般都会问一句：你有什么想了解的吗？关于公司或者岗位。
以下这些问题，都是你在面试前、面试中必须要问清楚的！
Part 1
面试前必问
在正式面试前，用人单位一般会通过电话联系来进行初筛，了解你的求知意向，明确双方有较高的匹配度。
这个阶段的问题是“硬条件”，比如你的所在地、到岗时间等直接影响是否可以入职的问题。
在这个阶段，你应该提的问题有：
薪资水平&结构：无责任底薪的比例很重要
试用期待遇：试用期工资及是否缴纳五险一金
周休制度：明确双休、单休、大小周
警惕这些话术：
“我们的薪资在行业里是很高水平的，表现好的员工一个月拿8-10k不是问题”
→真相：无责任底薪很低，绩效跟提成不一定拿得到手。
“试用期都是不上五险的，其他公司也这样”
→真相：按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
“公司福利很好，有下午茶，还可以撸猫”
→真相：没有什么拿得出手的福利。
“办公地点可以弹性，不一定要在公司”
→真相：在家也是需要加班的。
Part 2
面试时必问
面试一般有2-4轮，必有的环节是用人部分领导的面试及HR的面试。
在业务轮的面试中，你需要了解的主要是跟具体工作相关的问题；在HR的面试中，你就可以多聊一些与工作利益相关的问题。
问用人部门这些问题
团队规模及构成：部门是否核心、发展前景是否良好
培训制度：有无培训及培训内容&时长
工时要求：打卡时间及方式
加班：加班频次及加班工资
ps.不要在业务轮面试中过早且过多地问关于待遇福利方面的问题，这块会有hr专门跟你聊的。
问HR这些问题
薪资发放：税前or税后工资，每月发放时间
五险一金：重点问缴纳比例
近期变动：是否有迁址计划之类
请假&福利：请假流程、房补餐补等福利
如果你已经向面试官充分展现了你的能力及与岗位的适配程度，那么这些问题是完全合理的。
一个真正“求贤”的公司，不会惧怕充满潜力的员工询问这些关注自己的切身利益的问题。