职场上老板对工作态度积极肯干、能力出众且拥护老板的员工青睐有加，相反的，老板也会对某些员工很反感，特别是以下这几种表现，中一两个的话，你在老板心目中的形象就算是完了。
1、得过且过
老蒋是公司里的老油条了，工龄足足有25年，就等着混日子退休了，对工作再没什么激情，也只不过拿一份工资过日子。虽说工作中一个萝卜一个坑，每个人都有专项负责的任务，但有些工作并没有很明晰的职责界限，老板偶尔让老蒋做点其他的工作，老蒋都推说自己能力有限，不会做，也不是自己负责的范围，不肯领命。几次之后惹得老板非常恼怒，在同事当中也影响相当不好。老板自然也对他非常反感。
2、高调爱吹嘘
老徐是公司的“开国元老”，任行政办公室主任一职，平时与领导由于工作关系较多接触。他凭着自己在公司工作年限长，对新人各种看不惯，趾高气扬，还经常自吹自擂，满嘴跑火车，说自己和领导是多年的哥们，感情深厚，老板家里什么事他都一清二楚。
前几任的领导看在他在公司资历深厚，忍也忍了，近来公司来了一位新领导，实在受不了老徐这种作风，把他下放到一个子公司去了。
3、顶撞老板
不满意老板对工作的安排，不服气老板对工作欠缺之处的提点和建议，犯错误的时候顶撞老板，拒不认错，推卸责任。好处都是自己的，错的就都是别人的。
这样的员工不但老板反感，连同事也会很讨厌。
4、雷声大雨点小
开会时说得头头是道，理论一套套，方法一堆堆，听起来胸有成竹。而真正工作起来又不是那么一回事，面对实际工作却一团乱糟糟，不出岔子就不错了。
这种员工老板试过一两次，也就不会再信任了，留下一个不靠谱的坏印象。