开展招聘活动百余场 累计拓展岗位1.2万余个 北京经开区交出全年就业亮眼答卷

　　紧盯春招秋招等关键节点，多次组织企业走进知名高校举办专场招聘；持续升级区内就业服务平台，提升服务效能；充分发挥区域资源优势，精准开展各类就业帮扶活动……2025年，北京经开区在就业服务方面成效显著，全年累计拓展岗位1.2万余个，开展各类招聘活动100余场，累计服务企业近2000家次。

　　这些成效的背后，是北京经开区人力资源和社会保障服务中心（以下简称“经开区人力社保中心”）紧扣“稳就业、促就业、优就业”工作主线，坚持以产业需求为导向、以精准服务为抓手所付出的系统性努力。通过一系列扎实举措，经开区人力社保中心有力推动了全区就业工作实现“质效双升”，为区域经济社会高质量发展筑牢了坚实的人力资源根基。

　　精准搭建招聘桥梁 畅通人岗对接渠道

　　“招聘会让我直观感受到了经开区的产业活力与引才诚意。”“专场招聘会更能精准、有效匹配适合我的岗位！”……不少求职者在参加完招聘会后发出了这样的感慨。为畅通人才与岗位对接渠道，经开区人力社保中心通过多样化招聘形式精准搭建供需桥梁，让就业服务更接地气、更见实效。

　　紧抓春秋招聘“黄金期”，经开区持续拓展校园招聘网络，全年开展校园招聘活动30余场，组织区内企业先后走进北京大学、清华大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学等知名高校举办校园招聘，累计服务企业千余家次，搭建起高校人才与经开区企业的直通桥梁。同时，围绕新一代信息技术、生物医药、集成电路等重点产业，开设特色专场招聘，并与天津和平区联合举办京津协同招聘，为重点领域精准引进急需人才。

　　同时，常态化招聘服务也在同步优化。除了持续开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”等专场招聘会40余场外，经开区还联合周边八镇举办10余场招聘会，创新举办了5场“直播带岗”活动，构建“线上岗位推送+线下面对面洽谈”联动模式，累计吸引超4万人次观看。经开区人力社保中心有关负责人介绍，“我们希望通过这一模式有效打破供需对接壁垒，实现企业用工需求与求职者就业诉求的高效匹配。”

　　升级就业服务平台 构建多元服务生态

　　只需轻点手机屏幕，从“北京经开区人社服务中心”公众号一键跳转，即可清晰地看到“亦就业”平台的入口，求职者与企业无需奔波于招聘会现场，就能轻松开启高效对接之旅——这正是北京经开区公共就业服务平台“亦就业”升级后带来的便捷体验。

　　聚焦企业与求职者多元需求，经开区人力社保中心推动“亦就业”平台整合升级：新增零工招聘板块，设立中高层次人才专区，构建“一平台多板块”的综合服务架构；上线智能匹配系统，新增公众号便捷跳转入口，实现简历一键投递功能，让求职效率显著提高；整合政策解读、公告通知等常用功能，打造经开区就业服务的“智慧枢纽”，全方位满足灵活就业群体与用工企业的需求。

　　目前，该平台已形成集蓝领招聘、技术技能人才对接、高层次人才引育于一体的区域特色就业服务载体。据有关负责人介绍，“亦就业”平台年度注册企业近千家，累计发布岗位6000余个，招聘需求人数超万人，实现区内招聘需求的高效聚集与供需精准对接。

　　深化跨区就业协作 精准开展帮扶赋能行动

　　在筑牢区内就业服务根基的同时，经开区积极深化跨区域就业协作，以精准帮扶为多地群众拓宽就业与技能提升通道。

　　5月，两场“春风送岗促就业”专场招聘在苏尼特右旗、巴林右旗先后举行，近20家区内优质企业赴蒙开展“线上+线下”招聘会，70余个岗位覆盖近700人次需求。同时，现场还开展了“直播带岗”，让当地求职者足不出户即可对接优质岗位。为进一步深化就业帮扶，除提供就业岗位外，北京经开区还根据两旗产业发展需求，同步开展电子商务技能培训班，通过系统化教学与实战演练，教授电商运营、物流支付等课程，帮助学员快速掌握电商核心技能，增强就业能力。两旗约有60人现场参加培训，有效提升了当地劳动力的技能水平，为两旗电商产业发展提供了人才支撑。

　　与此同时，在房山、平谷、门头沟等地区，一场场精准就业帮扶活动正如火如荼地进行。针对当地农村转移劳动力、返乡青年、农家乐经营者及个体创业者等群体的就业创业需求，经开区已累计开展多场技能培训、覆盖百余人次。值得一提的是，培训重点开设中式面点制作、直播带货、电商运营等实用技能课程，采用“理论授课+实操演练”模式，有效激发了群众创业热情、提升就业创业能力，为乡村振兴的大潮注入强劲动力。

　　筑牢技能人才基石 赋能更高质量就业

　　实现高质量就业，离不开劳动者技能的持续提升。为此，北京经开区将职业能力建设摆在关键位置，着力构建系统化、精准化的技能人才培养生态，为产业发展和人才成长注入持久动力。

　　今年以来，经开区扎实推进“十百千”技能人才培养计划，强化校企协同育人机制。全年从120家挂牌的校企合作培养基地中，精准遴选并推广了10个精品合作项目，确保人才培养紧跟产业升级步伐。同时，依托技能大师工作室，完善“传、帮、带”培养与评估机制，全年新增培养技能人才超百名，有效促进了工匠精神的传承和高技能人才队伍的壮大。

　　为打通技能人才的职业发展通道，经开区还对区内近20家职业技能等级认定机构实施全过程指导与服务，全年完成职业技能等级认定超千人次。“我们希望通过体系化的培养与评价，切实增强劳动者的专业素养和就业竞争力。”经开区人力社保中心相关负责人表示，“这不仅能帮助更多人稳定就业、高质量就业，也将为区域重点产业的创新发展筑牢人才根基。”

　　经开区人力社保中心有关负责人表示，下一步，将锚定高质量充分就业目标，聚焦重点产业发展需求，通过政策扶持强化企业人才引育支持，推动技能人才队伍建设，助力构建“企业强基、人才聚力、产业提质”的良性生态；持续搭建多元化就业服务平台，开发优质适配岗位，以“线上+线下”联动模式打造全链条就业服务体系，为区域产才深度融合注入活力。