中国招聘网网友“列车发动了”最近陷入了进退两难的境地——想要扎根大城市，实在太难了：
“大城市生活成本太高，今年工作压力太大，KPI考核指标特别高，感觉待不下去了。要回家乡做工资打折的工作吗？不甘心，然而没钱了。家乡是个十八线城市，已经习惯不了那里的氛围了，专业对口的工作机会也少……”
中国招聘网锦囊君的建议：
根据中国招聘网最近发起的“跳槽，你是否有离开一线城市的打算”的网上调查，离开一线和坚守一线的受访人群比例势均力敌。许多异地职场人孤身闯天下，即使曾经抱有雄心壮志，但现实总是给我们浇上一盆冷水：没有两把刷子、没有强大的抗压能力、没有高情商，甚至银行卡里没有点存款，都无法让人在大城市站稳脚跟。
生活成本：回乡工资打折，坚守大城市储蓄打折
是咬牙坚守在大城市，还是回到熟悉又陌生的家乡？在对比大城市和家乡的利弊前，先来看第一个，也是最实际的矛盾——生活成本。
大城市的开销肯定比“十八线城市”高很多。就不说如今大城市叫个奶茶20元起步、吃个午饭30元打底了，光是租房这项大头就让很多异地求职者连呼肉痛，月工资至少有一半上贡给了租房，每个月精打细算银行卡上的余额也就三到四位数。
而如果回到家乡，少了租房这个大头，吃饭这个小头，一下子觉得天也蓝了、水也清了、空气也新鲜了、肩膀上也松垮了……工资听起来是不如大城市的高，可日积月累，有朝一日发现银行卡上的数字能让人笑出声，每个月存上点“小钱钱”不在话下。
所以，回家乡可能工资打折，但银行卡的余额未必打折。
精神落差：职业发展受阻，人生期许降低
再来看看第二个心中的纠结——精神落差。这里面不但包含着职业发展，也包含着人生期许。
就算回到家乡，银行卡里的储蓄小康乃至富足了，买房买车都不是问题了，可心理落差巨大。从职业发展来看，“十八线城市”没有500强大公司，好不容易练就的本行经验和外语能力都失去了用武之地；工作也极有可能是家里给解决的，轻松有面子，但来来去去都是些熟面孔，在公司里一有风吹草动，还没到家全屋子的人都已经知道了。以前在大城市里加班出差赶项目的时候虽然辛苦，但也非常有刺激感和成就感；回到家乡后的工作却一眼看到退休，了无生趣。
闲暇时候的精神生活也很贫瘠。家乡“十八线城市”，别说CBD了，连个24小时便利店也没有，过生日连个好吃点的奶油蛋糕都挑不出，看到自己喜欢的歌手来演出——都是在之前工作过的大城市巡演，心酸……朋友圈里看看别人的生活都丰富多彩，自己的两点一线乏善可陈。
对异地职场人来说，孤单、落寞的情绪往往是压垮留在异地工作的最后一根稻草；然而回到家乡，单调、缺乏动力的抱怨又是想冲出围城的最大契机。
人也是随着教育、工作、人生经历而不断发展变化的，所以这个阶段的你，如果在生计没有面临危机的情况下，听从内心吧。在有勇有谋之时，去尽情打拼吧；一旦疲惫心累了，家乡也总有人等着你的。（完）