大堂转型央企不加班薪翻番

新华人寿保险

福利待遇

五险一金 双休 周末双休 饭补 房补＆s＆5

岗位描述

任何一次机遇的到来，都必将经历四个阶段: 看不见 、 看不起 、 看不懂 、 来不及 80年代摆个地摊能发财，很多人不敢！ 90年代买支股票能赚钱，很多人不信！ 16年入深圳新华能致富，很多人不试！ 中央汇金控股的央企背景 世界500强企业2015年第297位，A+H股同步上市，全国1608家分支机构，行业稳居第三位，公司筹备各类人才，将在2016年起开设福田区、罗湖区、南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、光明新区、龙华新区、坪山新区、大鹏新区等支公司 请您认真阅读以下岗位要求，没有意愿做保险者勿扰！ 三大选择决定命运： 一、筹备营销员：只要每个月做1万业绩下个月就可以领到营销员10000元月薪，年薪不低于10万块 二、筹备主任：72000底薪+30%人员提成*4人（50400元）+22%团队总业绩（46200元）=主任168600元年收（不加自己出单的，不加上育成组总业绩的20%）年薪不低于20万块 三、筹备部门经理：144000底薪+30%人员提成*10人（126000元）+5个小组团队总业绩的8%（87360元）+奖金150000=经理507360元年收（不加上育成部总业绩的6%）年薪不低于50万块 岗位要求： 一、年龄要求：25——45周岁，高中或以上，在深工作或生活3年或以上 二、上班时间：周一到周五8点30分至10点30分（时间弹性大不加班） 三、工作事项：借助渠道跟进客户，维护客户关系，达成绩效。 四、招聘职位：销售代表、销售主管、销售经理 五、传统大堂经理/领班：做一年拿一年工资加补贴第二年从零开始VS新华保险做一年可以领5年的收成 六、传统大堂经理/领班：你晋升加薪都有上司或老板说了算VS新华保险自己说了算（公司基本法收入不封顶自己说了算） 七、传统大堂经理/领班：基本没有几次像样的培训；年岁大后精力体力都走下坡路，继续做原工作则度日如年，有明显的职业高原反应VS新华保险专门请国内外机构全系统培训；保险越做越轻松，即使年事高也没有职业高原反应 八、传统大堂经理/领班：一年下来都不会有这么几次像样的旅游VS新华保险每年至少5次国内外旅游，其中至少一次国外游 九、2015公司提供全员免费学训考取财富规划师（百度搜：新华财富规划师） 面试安排：周一至周五可先进行电话邀约后面谈，满足以上条件者请着正装、简历、学历证明、身份证、一寸近照3张——面试合格后参加带薪培训。 公交站点：投资大厦站；购物公园总站。 地铁站点：福田站1号出口（蛇口线或龙岗线）；购物公园站B号出口（龙岗线或罗宝线） 筹备期选择深圳新华保险十大理由 筹备期大堂经理/领班来新华不是打工而是当老板或合伙人股东 一、福利： 在中国保险公司中唯一一家内部员工实行全额报销所有医疗费 用的公司（整个中国仅此新华保险一家） 二、培训：全球500强企业麦肯锡的培训体系（不怕你不会，教到会为止） 三、产品： 新华是靠产品打天下很少做广告（最亲民实惠全国唯一一家最 早采用保额分红，并被保险市场称为会长大的保险） 四、学习：公司在2015年与北京大学合作全员考取CFP注册理财规划师（国家CFP） 五、晋升：4个月晋升主任，1年晋升经理，3年晋升总监， 每季度达到考核标准晋升，晋升5大顾虑不用担忧，不用看：领导关系、 社会背景、年龄、经验阅历、学历 六、发展：新华是国内唯一一家最早实现战略转型的保险公司（未来5年时间打造寿险为主导，医疗护理基地+养老社区=实现全国分支网点全覆盖） 七、前景： 筹备期间政策好（公司投入1.3亿涨员工福利，跑马圈地扩张占 领市场） 八、原中国人寿总裁万峰已来新华保险做总裁 九、原中国平安平安大学校长、原太平人寿总经理郑荣禄博士已来新华成立TOP培训体系负责人 十、原深圳平安连续5届高峰英雄会长罗惜芳已经来新华做部经理和新华新会长 人均保单数分析：日本6张、美国4张、中国台湾2张、中国大陆不到0.6张，中国市场潜力巨大 百度搜：中国每分钟确诊多少个癌症患者，你就知道要不要做保险了 你还在为30年前没来深圳后悔吗？你还在为早年没买股或没买房而后悔吗？赶紧拿起你的电话拨打联系人的电话吧!这次千万别再因坐失良机而后悔了！