职位福利
五险一金
包住
带薪休假
节假日休
大型节假日过节费
职位详情
- 招聘人数：1-2人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35岁以下
- 性别要求：女
- 婚况要求：不限
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、起草和修改报告、文稿等；
10、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
11、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
12、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
13、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
14、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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