售后服务专员/储备主管

中国人寿沭阳支公司

福利待遇

五险一金

岗位描述

职位描述: 一、储备经理 央企中国人寿保险大学生管培生 定向培养生 培训生 实习生 储备干部 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于和哪些人在一起，听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！ 工作职责： 1、负责为个人客户提供定制化的家庭理财方案、资产配置计划、家庭风险规避计划、家庭财产保全计划、养老规划、财富传承方案等服务； 2、负责向公司分发的客户资源提供各项针对性服务、向客户提供售后服务、定期回访客户、处理客户意见、管理客户资料档案、办理各项手续； 3、负责邀约客户参与公司和部门的营销服务活动，向客户介绍公司产品和服务、完成客户签约流程； 4、负责向企业客户提供定制化的风险管理方案、员工福利保障方案、企业财产资产保全方案。 5、负责组建管理自己的团队，带领自己的团队做好日常管理、业务管理、人事管理。带领团队取得更高更好的业绩，争做公司和行业最好的团队。 6、辅助经理做好部门的日常管理、业务管理、人事管理，协调和配合好部门工作。协助部门开展专业技能培训和营销服务活动。 岗位素质要求： 1、22--40周岁 、身高不限，高中学历以上（条件优秀者大专学历以上） 2、良好的礼仪素养，强烈的责任心，诚实守信、有进取心、善于学习接受新知； 3、较高的情绪管理能力，适应较强的工作压力、很强的计划性和条理性 。 4、性格开朗，有良好的沟通能力、亲和力 、团队协作能力 5、良好的语言和文字表达能力。 6、具有销售销售经验或经历者优先。 岗位待遇 1、底薪2000元+销售提成+职务津贴+管理津贴+季度奖+年终奖+伯乐奖+ 福 利保障+完善培训计划+快速晋升+旅游奖励等； 2、免费享受行业顶尖的专业化，系统化的培训和学习:制式和非制式培训（包括新人培训、衔接培训、转正培训,晋升培训、全国视频培训、经理季度轮训、ＴＯＰ2000培训等）以及公司不定期安排的阶段培训、学习等； 3、按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等； 4、免费参与公司每季度竞赛方案(国内外免费旅游如丽江，泰国，巴厘岛、欧美等) ； 5、提供一定数量的公司客户和优质客户供其开发和服务。 发展方向： 1、业务经理（年薪20万左右）、组经理（年薪30万左右）、处经理（年薪60万左右）、总监（年薪100万以上）、 2、您的价值：成为公司 三高团队 （高品质、高素质、高绩效）的一员，成为行业内受人尊重的专业理财规划师 加盟中国人寿公司您还可以得到 1、可实现的期望收入： 您的收入完全与您的努力紧密相连，我们同时会在培训期间提供有竞争性的津贴。补助：财务支持＋＋奖金＋各项福利+理财规划师培训，薪水上不封顶。 2、全新专业系统的保险理财培训课程： 全国顶尖寿险高手、领导亲自授课，整套先进而务实的财务策划顾问培训课程。更会根据各位的实际情况，量身打造事业规划，为各位将来的事业腾飞打下坚实的基础。 3、公正、公平、公开的晋升制度： 通畅，透明的更快速的晋升渠道，真正服务代替管理的运作机制；升迁机会完全把握在自己手中。 4、永续的事业愿景： 保险行业在中国有着巨大的市场潜力，未来的发展无可限量。 人才培养与发展优势 中国人寿始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造 高素质、高品质、高绩效 的 三高 内外勤队伍，以 机制引才、制度用才、培训育才、环境留才 为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。 人才引进 紧紧围绕 诚信、正直、专业 的公司文化内涵，坚持 德才兼备，以德为先 的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。 人才培养 始终坚持 个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主 的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。 人才评价 以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。