职位福利
五险一金
双休
年底双薪
加班费
加班补助
职位详情
- 招聘人数：若干
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35岁以下
- 性别要求：女
- 婚况要求：不限
岗位职责：
1、利用网络进行公司指定平台产品的销售及推广(非电话销售，不外出，真正的室内办公营销）；
2、根据公司整体销售发展战略，把销售目标分解为短期、中期和长期跟进实施并完成；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息，定期整理总结典型的销售话术和成功的销售经验；
4、通过网络进行销售渠道开发和相关业务拓展，定期维护好老客户，有计划的开发新客户；
5、每天有计划、有步骤的完成上级指定的销售任务，并确保工作质量和销售进度。
岗位要求：
1、高中以上学历，具有金融行业从业经验、金融从业资格证书或者金融相关专业大中专应届毕业生优先考虑；
2、具有网络销售工作经验、网络销售渠道或者微商运营者优先考虑；
3、熟知互联网及移动互联网相关知识，熟练使用网络交流工具（微信等）和各种办公软件；
4、有较强的学习能力、沟通能力和灵活的应变适应能力，抗压能力强，并且有强烈的赚钱欲望；
5、有较强的团队协作意识和团队荣辱感，能够服从上级领导安排。薪资待遇及福利：
1、所有转正员工一律享有国家劳动法规定的五险一金；
2、底薪2500元+高额提成+不定期丰厚奖金+年终奖金+节假日福利；
3、每周双休日+国家法定节假日+带薪年休假；
4、公司对新进员工提供免费系统化的带薪培训，分岗前培训、岗中培训及晋升培训，给员工良好的职业规划；
5、所有员工一视同仁，公平、公正、透明的选拔及晋升机制，公司提供良好平台，人品和能力就是你的聚宝盆。
培训及晋升规划：
1、培训规划：
（试用期员工培训）:系统化的金融基础知识+平台产品介绍以及销售模式工作流程培训
（转正后员工培训）:业务知识强化培训+K线技术指标分析培训+销售话术与技巧培训+客服专业指导知识培训+营销思路创新引导培训
（晋升管理层培训）:管理能力与沟通技巧培训+协调组织能力培训。
2、晋升规划：
规划一：销售顾问 销售主管 销售总监 分公司总经理
规划二：初级分析师 中级分析师 高级分析师 首席分析师
规划三：销售顾问 客服主管
晋升机制：
销售顾问
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