高薪招聘销售代表

南京信必晟房地产营销策划有限公司

福利待遇

五险一金 缴纳五险 提供五险 五险保障 考察期后交五险

岗位描述

如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作，或者您将来有打算朝销售领域发展；那么我相信这几条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下自己，我是您看到这家招聘公司的总经理，四年前踏入销售行业，磕磕盼盼一路走来，睡地板，吃泡面，加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市我都亲自过去，租办公室，组建团队，带着新人一起奋斗，虽然经历了风风雨雨，但总体发展也算是飞速，各地分公司都处于蓬勃发展期。年销售额上亿。公司在扩张的时候，人才是个最大的问题，尤其是直接创造营业额的销售团队，一直是我遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验，我把诸如此类问题整理成五条，希望大家给建议和指正。 1、为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色 这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生，经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任，能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。 所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 2、关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当 然也是老板关心的大问题，底薪定的高低其实对老板来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共100人，每人加200元底薪也不过是20000元的开支。那么老板为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。 所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！老板在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势，销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问 题，老板肯定告诉您好做，市场有多大，但是作为成年人，我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群，产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面，就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点，公司主营业务等方面，而不是去问面试官这个销售好不好做的问题，如果很容易就做好的话，我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢？我的建议是看您自己怎么定位自己的规划，大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢，资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华，小公司的机会多。当然小公司不确定因素比较多，所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板，因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用：进大公司要学会适用公司，进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 ，其实销售岗位谈不上上班时间长短问题，如果您能在半个 月解决销售任务，下半月回家休息老板会更开心，因为您创造了价值，节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务，就算是每天加班到10点，老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位，不能用文员的工作时间来衡量。 那么如果您想加入我们的团队，就请继续朝下看： 我们是一群年轻人，我是总经理，在公司年龄最大，不过也是个85后。就是我们这样的一群人，创造了一个又一个的奇迹，年销售额过亿。所以如果您能进入我们公司，请相信，您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华，以后就没有青春可挥霍了。 下面说一下我们招聘的岗位吧： 招聘房产置业顾问 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战