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加班补助
职位详情
- 招聘人数：5-6人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35岁以下
- 性别要求：女
- 婚况要求：不限
岗位职责：
基本要求：
1、高中及以上学历；
2、有一年以上培训工作经验；
3、逻辑思维能力强，良好的表达和沟通能力；
4、能承受工作压力，心理素质良好，具有学习精神，有上进心；
工作职责：1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。
2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料。
3.根据培训内容负责编写、复印培训教材。
4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。
5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。
6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。
7.定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划。
8.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。
9.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，
10.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现成把控，根据课程反不断完善培训课程。
11.做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。
12.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
13.对培训效果进行评估，并提交分析报告。
14.完成部门经理交给的其他工作。
协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，
负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。
2.
根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习
资料。
3.
根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。
4.
负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。
5.
负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。
6.
协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。
7.
定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、
季、年度培训计划。
8.
开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。
9.
了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，
10.
丰富课程内容，
涉及课程结构，
做好现成把控，
根据课程反馈不断完善
培训课程。
11.
做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。
12.
分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
13.
对培训效果进行评估，并提交分析报告。
14.
完成部门经理交给的其他工作。
协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，
负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。
2.
根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习
资料。
3.
根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。
4.
负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。
5.
负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。
6.
协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。
7.
定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、
季、年度培训计划。
8.
开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。
9.
了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，
10.
丰富课程内容，
涉及课程结构，
做好现成把控，
根据课程反馈不断完善
培训课程。
11.
做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈。
12.
分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
13.
对培训效果进行评估，并提交分析报告。
14.
完成部门经理交给的其他工作。
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