职位福利
五险一金
双休
周末双休
职位详情
- 招聘人数：若干
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35岁以下
- 性别要求：女
- 婚况要求：不限
该职位已承诺不收费，如有不实请举报
公司直接招聘，签订代理合同
草根唯一有机会挑战高薪的职位，无责任底薪+提成+奖金 +职级工资+管理津贴。
转正后：基本薪（最高6000）+业绩提成+奖金 +月度旅游+季度省外游+年度国外游（人均收入在8000元/月以上）
这些都是年轻有梦想的人找工作的时候理想的状态，这些在这里都可以为你实现，我们是一支有朝气有活力的团队，期待你的加入！
创新营销部聚星团队招聘
1.年龄21周岁--40周岁;
2 本科及以上学历,特别优秀者可放宽到大专学历;
3.近三年年均收入6万以上
4.男女不限，普通话标准，语言表达及沟通能力强；
5.服务意识强，积极上进，乐观开朗，追求卓越绩效；
6.具有良好团队协作精神，有较好的抗压能力； ； 。
7.诚实守信以及良好的团队合作精神，有迎接挑战的信心和对工作的激情
附：我们需要打造一支年轻，高素质，高效率，高收入的亮剑团队。这里没有安逸却能赚到钱的工作,觉得自己能挑战高薪收入的再投递简历。在这里我们能接受你没有经验，没有人脉，没有技巧.....但我们不能接受你没有梦想，没有成功的欲望....国寿创新服务部欢迎你的加入！
薪资福利待遇：
1、保底3000~6000+提成+奖金 +职级工资，转正后：无责任基本薪+业绩提成+奖金（人均收入在8000元/月以上，上不封顶）附；能力强的在这里能实现年薪百万
2、保险方面：意外保险+意外医疗+（转正后 ）+重大疾病保险+疾病医疗+住院医疗等
3、周末双休，法定节假日正常休息
发展路线，晋升体制：
公司建立储备干部培养体系，对于优秀员工，制定两条发展路线：
1、（业务系列）储备干部——业务主任——业务经理——高级业务经理
2、（主管系列）三级八档，储备干部——业务主任——组经理（年薪20万左右）——高级组经理——资深组经理——处经理（年薪50万左右）——高级处经理——资深处经理——区经理——高级区经理（年薪100万以上)
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