培训师/讲师

太平洋保险

岗位描述

岗位职责： 太平洋保险16年扩军行动：保底收入5000元+快速晋升 1、公司提供优质方案，迅速找到广州地区的优质老客户(有房有车)资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。 2、收入：筹备室主任下有保底：保证底薪5000元（公司签订保证薪合同）+上不封顶收入：高提成30%+训练津贴（1000元-2800元/月）+转正奖励500元+岗位津贴+服务津贴+首年+续期+绩效奖金+增员奖+季度奖+年终奖（上不封顶），平均年薪10万元以上，年收入20万至50万也不少见。 3、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台； 4、公司提供完善的培训支持； 5、完善的晋升体系； 6、提供优厚的福利保障； 7、公司提供的各种奖励； 8、新人前期由主管辅导并陪同展业。 其他相关福利待遇及各项荣誉奖励： 1、海内外高峰会议； 2、国内外免费旅游； 3、医疗和意外保障，其他福利。 精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。 主要工作职责： 1、在个人住所就近区域内，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务； 2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发； 3、为客户提供个性化的家庭保险方案； 4、建立和管理区域团队。 入职要求： 1、大专以上学历，年龄22-45周岁； 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去； 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标； 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作； 5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑； 6、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑； （上述条件特别优秀者适当放宽要求） 我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！ 本职位相比其他保险公司职位的特点和优势： 第一，是广州保险行业第一家且是目前唯一的一家可以提供新人前三个月无责任底薪高达5000元/月的保险公司，与公司签订保证合同。不同于其他保险公司所谓的责任底薪，责任底薪是要求有了业绩才有收入的，没有业绩就没有任何收入。而很多的电话销售职位虽然提供了2000元-2500元/月的底薪，但提成却从30%降为10%左右。 第二、一般的保险公司都是把人带到公司然后由个人自己去寻找客户，一是自己的缘故（家人、亲戚、朋友、同事等），当缘故用完后就自己去陌生拜访，所以，当一个保险业务员无法做到陌生拜访后，基本上就在这个行业发展不下去了。而我们公司可以提供一系列最佳主顾开拓方案以及公司的在保客户资源，以及庞大的中产阶层客户资源（有车有房）基本不需要做陌生拜访。 第三，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），目前这个岗位是所有保险公司中唯一一个可以靠基本法晋升内勤岗位的，保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！ 第四，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有4个月筹建室主任培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。） 保险行业曾经是一个上不封顶，但下也不保底的行业。绩优者，月入万元数万甚至十几万几十万也不在少数；做不好的，如果没有业绩，没有任何收入。尤其是三个月的新人，是最艰难的时候，因为对产品的不了解，对保险销售的方法方式不了解，加上刚开始没有客户的积累，基本上前三个月除了缘故可以开单之外，其他市场的业务很少能开展。太平洋三个月的新人保证薪方案，就是为了让入司三个月的新人，保证最初的三个月，至少有15000元的收入（与公司签订保证合同），可以安安心心的学习产品，学习销售技能，无后顾之忧，以便为今长期的保险事业的发展奠定良好的基础。 保险销售年入10万是如何做到的？ 以一个中产阶层（有房有车为例），如果能为一个家庭签下一张全家（一家三口）保单，平均收入是多少？ 一家之主：平均保障30万，保费约1.2万，（首+续）约5000元+底薪2800元，总共收入约8000元。 配偶：平均保障20万，保费约8000元，约2500元，+底新2400元，总共收入5000元。 少儿健康保障10万元+少儿教育险10万，2500元+底薪2400元，总共收入5000元 车险+理财产品+其他险暂不计入 也就是说，如果能够让一个中产阶层的家庭全家投保，就可以有2万元的收入。一年内只需要开发5个中产阶层的客户，年收入就达10万了。 任职资格： 工作时间：