职位福利
五险一金
包住
生活超级便利
交通方便
交通便利 景区众多
职位详情
- 招聘人数：若干
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35岁以下
- 性别要求：男
- 婚况要求：不限
春节带薪休假 春节按时离厂返厂员工报销回家往返车票
一、工资待遇（2500元—4000元）:
1、熟练工人第一个月计件工资+保底工资2500元（上不封顶）； 第二个月按计件工资发放（计件工资+月满勤奖100元+质量奖）。
2、新工人第一个月计件工资+保底工资1500元（上不封顶）。 第二个月按计件工资发放（计件工资+月满勤奖100元+质量奖）。 3、春节假期带薪休假，按时离厂返厂的车间一线员工节后每人发放1000元休假补贴 （分三个月发放）。
二、福利待遇： 1、免费提供住宿、就餐，宿舍和食堂宽敞明亮卫生。 2、每月休息3~4天，春节放长假15天左右（农历腊月二十三至正月初八上班）。春节按 时离厂返厂员工报销往返车票。
3、新员工入厂正常工作一个月后，公司给予投养老保险。不愿意投保的员工公司将给予 300元补贴。工作满一年每月工龄补贴50元，满两年工龄补贴100元，满三年工龄补贴150元，以三年为准。 4、每年中秋、春节为公司员工发放过节礼品和年货一份。 5、全年考勤满勤的员工春节返厂后发放500元现金年度满勤奖励。 6、每年公司组织员工参加一次旅游活动。
三、关于一线非固定工资人员结婚奖励规定： 1、在非固定工资岗位连续工作三年的奖微波炉一台； 2、在非固定工资岗位连续工作四年的奖洗衣机一台；3、在非固定工资岗位连续工作五年的奖冰箱一台）； 4、在非固定工资岗位连续工作六年的奖彩电一台； 5、夫妻二人同在公司工作，每人每月房屋补贴100元
考核内容：
业绩考核
1.办事效率高；
2.工作质量符合标准；
能力考核
1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识；
2.分析决策能力强，并能正确判断处理；
3.创新能力强，锐意求新；
4.自学能力强，能迅速获取新知识。
态度考核
1.明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责；
2.能与同事很好地协作；
3.不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
考核与晋升：
普工高级普工组长.
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