面试形式多种多样(群面、1对1面试、车轮战面试)，无论外在表现怎样，面试目的只有一个：通过求职者的行为、语言叙述来判断其背后的品行、能力、性格，从而确定此求职者是否符合单位的岗位任职要求。通过以上的分析，咱们不难看出，其实面试的考察重点无外乎两样：一个是行为，一个是语言表达。想提升成功率，从这两点上下手，准没错。
面试是求职招聘中一道必经程序。表面上看，面试是求职者和用人单位双向选择的桥梁，实际上，决定面试成功与否的生杀大权还是掌握在面试官手上。所以，适当用用技巧，获得面试官的认可，很有必要。
如何提高面试成功率——行为方面
1、面试前要搞好自己的形象,要让自己看起来像干这一行的。一般HR会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪HR会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业性感会通过你的职业形象反应出来。
2、面试过程中尽量关闭手机，否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。
3、面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太。通常情况下，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
如何提升面试成功率——语言表达方面
1、很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最适合的人。” 因此，在面试前你必须搜集资料，尽可能多的了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，并且，在面试答题的时候，围绕你所了解的企业情况举例回答，这样的话，HR一听就知道，你有用心准备。印象分自然会直线上升。
2、面试官提问后，思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺，最后应当表示“我回答完毕，谢谢”。
3、诚信答题。很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，以为这样就能给自己加分。实际上，这样的做法是非常愚蠢的。你太小看面试官了，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试答题时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。