面试五分钟，让HR产生带你回公司的冲动

　　第一印象对人非常重要。有这样一个理论：女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家。这个说法或许夸张了些，也不太符合中国国情，但也是在证明第一印象的重要性。在春节之后这样的求职高峰期，想从万千求职者中杀出一条血路，一定要给HR留下一个好的印象，让HR在5分钟之内决定要带你回公司。

　　当然，要做到这一点并不容易，小编总结了几条提升第一印象的技巧，希望能帮助你在求职大潮中走的更远。

　　讲一个有趣的故事(故事中要体现出你的能力)

　　比起刻板的自我介绍，人们更喜欢听故事，HR亦是如此。你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。

　　比方说职位对领导力要求很高，那么除了自己过往的工作表现与成绩之外，你还可以讲一个你带领团队完成某项挑战的故事。

　　整洁的装扮、向上的精神面貌

　　其实很多情况下面试不用穿得非常正式(事业单位和外企除外)，但所有的企业的HR都会关注你的仪态和精神面貌。你一副无精打懒洋洋的死样子，HR不等你开口就已经把你拉进黑名单了。

　　走过来时抬头挺胸，做下的时候坐直。别抖腿，多微笑。

　　说话有重点

　　面试中说话务必简练，如果HR对哪个细节有兴趣，他会追问你的。没有必要唠叨个没完，否则HR会认为你总结能力差，说不到点子上来。这个部分会需要大家私下多练习，面试前也必须写一下回答大纲，照大纲发散，但确保回答时不绕圈。

　　回答问题除了要简练，还必须尽可能地戳中要点，这样可以帮助你回答得更流畅简明，而且能够让你得以控制自己得语速。建议在家预设一下面试题目，然后用最直击要害的方式写出回答演练一下。

　　面试结束的礼仪不可或缺

　　面试过程中不管HR对如何，面试结束后都要对HR表示感谢。一句“谢谢你抽出时间跟我交流”说不定就能影响HR在录用还是不录用之间摇摆不定的天平。回到家之后，小编建议你最好还是发一封邮件去表示感激，强化你的好印象。面试结束三五天之后，HR对你的印象渐渐消失，一封邮件技能唤起HR对你的记忆，又能让对方感觉你对这份工作很在乎，进而对面试结果产生影响。