劳动法苑网的编辑：你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘正式职工，我朋友经面试、考试后被录用，招聘方又说先做临时工，要试用三个月，好就要，不好就不要;工资按见习期(非应届毕业生)待遇发放。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，仍坚持要他照常上班。请问：用工方的这种做法是否违反《劳动法》?他能否要求用工方转正?
江三角律师事务所、劳动法苑网主任陆敬波律师答复：
小白妞妞：你好，你的网名很可爱，但是提出的问题却令人深思。《劳动法》虽已实施多年，但用人单位在实际用工中依旧屡现违法之举，而一些劳动者对劳动合同制的理解亦颇显落后。
自从1995年我国施行《中华人民共和国劳动法》之后，在企业内，转正和见习期的概念就已经不再使用，取而代之的是试用期的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分《劳动法》条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
根据你的介绍，用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同，这首先就违反了《劳动法》的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
综上所述，你的朋友完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。