30岁的你，真的已经离“中年危机”不远了……

　　“90后”第一代都已经28岁了，时光就是如此匆匆，不管不顾的。其实，“90后”以后，基本不缺房和车，但苦逼的“80后”就没有那么好命了，“80后”第一代已经37，最后一代也已经快30岁了——你以为“中年”这个词离自己很远，但已经就在咫尺。

　　现在三十岁的人，其实是比较艰难的一代人：上有老下有小，很多人还是独生子女，常常是夫妻俩面临四个老人和一个孩子。压力和负担，可想而知。

　　房和车，你要有;别家孩子接受的高等教育，你家孩子也得有

　　不同于出生于优渥的物质环境下的“90后”爱自由爱放飞自我，“80后”更注重传统和家庭，结婚生子、成家立业是他们的人生必修课，所以自己开不开心不重要，重要的支撑起一家老小的生活。

　　其实，人一旦进入35岁，再想通过投递简历的方式去跳槽换新的工作，就已经很艰难了。因为在人的思想认知上，许多人跟不上时代的发展，你会发现自己无法听懂“00后”的孩子说的一些词汇，精力和体力也开始走下坡路，倘若此时才有了危机意识，那已经很晚了。你再去看看企业招聘，一般都要求35岁以下，有的岗位甚至只要30岁以下的年轻人。

　　你必须认识到，今时不同往日，兢兢业业地在一家公司工作一辈子，几乎不可能实现。你必须利用前半生的辛苦积累(工作经验、人际关系、融资手段、积蓄等)，不断地去找新的转折点。同时，这也是一个艰难的选择。

　　对于女性来说，职场对35岁以上的人更不友好，年轻女孩可以去做文职、前台、秘书等，但这些岗位却不适合35岁的你。

　　“中年危机”几乎是避无可避的一道坎，你应该早早做好准备：

　　1、制定目标

　　至少提前3-5年，找一个能够长期发展的公司和职位，给自己订立一个长远目标和若干个小目标，并且阶段性地朝这个目标去努力。不要抱怨起点低和工作累，你只要考虑工作内容和目标是不是和自己的能力相符。

　　2、打好基础

　　一步一个脚印，先打好基础，当你有了稳定地基础，又有出色的能力，升职加薪就离你不远了。

　　3、积累无形资产

　　比如工作经验、人际资源、分析能力、决策能力，甚至投资眼光、洞察力、承受力，还有学识风采、胸襟气度等，这些甚至要超过薪水的重要性。

　　4、不断学习

　　你只有不断学习、接受培训，保持进步，才能适应这个时代的发展。这是生存的唯一法则。

　　做好以上准备，再加上一点心理建设，“中年危机”就成了纸老虎，时间和阅历，会让你变得越来越好。