30岁以上的求职者，需要具备哪些资本？

　　年轻的时候喊穷，年轻的时候到处找工作，好像多事理所当然的事情，但是在三十岁以后，很残忍，当你30岁还要靠投简历找工作，简历没被打开你就被淘汰了!所以说，跳槽需谨慎，到了30岁你要看看自己身上有哪些跳槽的资本。

　　在职场，年纪越大，越没有人容忍你从0开始，这是真理。

　　30岁之后投简历，HR有的是选择的余地，比你年轻，比你学历高的到处都是。因此，我们说30岁以上的求职者，需要以下这些资本，才有求职成功的可能性。

　　换工作之前

　　想要换工作?要换，你也要把现在这个工作先做好!

　　三十岁的人了，不要这里嫌弃哪里嫌弃，除了第一名，谁也没有资格说这个公司不好。

　　退一万步讲，这个公司这么不好，你都不是最好的，那你还有什么资格抱怨公司不好?所以说，我们在换工作之前，首先要做好现在的工作，得过且过，你在业界的口碑都不会好。

　　跨行之前

　　三十岁，有人换工作也有人跨行，都是比较危险的选择。

　　不想虚度此生，应不应该辞职，要不要换个环境?这些事情我们要在慎重考虑之后才能下定论。

　　想要跨行，首先你要在原本行业成绩突出，想要尝试新鲜的事物才跨行的，才会受到欢迎。假如你是因为在这个行业混不下去了才转行，结果往往是越换越糟糕。

　　有职业规划

　　30岁求职不可怕，可怕的是你到了30岁仍然不知道自己在干什么，不知道自己的方向。

　　三十岁以后求职，我们要有清晰的职业规划，这是我们必要的资本。

　　人主要是自救，都三十岁了，你还对自己的优劣势没有清晰的认知，那就真的很难办了。

　　在求职之前，我们一定要做好自己的职业规划，所以的HR都喜欢对自己有规划的求职者，至少看起来有规划的，总比云里雾里的靠谱的多。

　　重视内推

　　能够内推成功，也是你的资本。

　　建议大家在换工作的时候先不着急去投简历，把自己的求职意先在朋友圈里传播一遍，学会经营职场人脉也是一件很重要的事情。

　　其次，把自己的简历好好包装更新，聊聊自己对这份工作这份行业的认识，让你的朋友感觉你是个靠谱的人，毕竟推荐人才也是一个担风险的事情，推荐一个不靠谱的人，也是很浪费人家好不容易经营起来的职业口碑。

　　30岁以建不建议求职?

　　有人说，我都三十岁了，还在基层岗位上，怎么办?

　　这种情况，其实建议大家，好好努力，尽快走向管理岗位。

　　在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽，当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。

　　结语

　　职场竞争真的是小残酷，时间不温不热，转眼三十岁了，就这样温水煮青蛙般，被淘汰的不知不觉。

　　其实，三十岁也不可怕，每个人都有自己的特长，找准自己擅长的，学习自己不擅长的，你还是能够重新在职场上散发光芒的。