为什么说第一份工作的工资多少，会影响你一生的收入？

　　从校园走向职场，你的第一份工作代表你在职场的起点，工资的多少不代表全部，但影响也不小。一份高薪的工作，从某种意义上来说，决定了你的起点和奋斗的动力，第一份工作的工资会对自身的肯定和生活的方方面面都产生很大的影响。

　　第一份工作的价值不是薪水的高低，但却是你职业发展收入的水平比较，就算我们注重的是工作内容本身，但是你的下一个单位在面试你的时候，可不仅仅是这么想。

　　如何选择第一份工作，将会影响未来的职涯方向，而第一份工作的收入，也是你职业收入的一个基准。人的一生中关键的就那么几步，千万别走错了。

　　我们为什么说第一份工作的工资多少会影响你一生的收入呢?因为第一份工作有高收入，也意味着更高的门槛，更激烈的竞争，以及更昂贵的机会成本。一起来看看：

　　关于工资

　　从工资的绝对值视角来看，假如你暂时没有晋升机会，按自然涨薪幅度，两三年下来，第一份工作月薪5000比月薪3000者会高出多少，你算过了没?

　　假如你打算在第一家公司干到退休，那第一份工资影响还挺大的，因为调薪是增幅或增额，你会比同级低一个差额。

　　假如你打算跳槽，同级间的薪酬差距会因为上一份工作的收入拉开距离，在第二家公司，你的工资和别人对比就会出现明显的差距。

　　别人的看法

　　我们都说，走自己的路让别人说去，但是出来社会，别人看你不会首先看内心内涵，人都是很傻的，根本掂量不清一个东西的价值，从别人对你的价值判断视角来看，你就是：那个月薪多少多少的青年。

　　刚步入社会，你的月薪就是你的定位，你以为你的价值，别人会花时间去计算?一开口还不都是工资多少?

　　而你的下一任BOSS在考虑给你工资的时候，也会根据第一份工作薪酬的数值作为起始值，进行对比参照，确定你的定位，你说第一份工作收入重不重要?

　　在你跳槽的时候

　　从跳槽时的影响视角来看，第一份工作的收入会出现什么样的结果呢?

　　工资低，会导致跳槽时你的收入增幅，是涨完还是低?

　　因为薪酬大多是基于职位的，用人单位会根据第一个收入推导出你本身的价值，你说自己的价值并不仅仅如此，你跳槽的面试官可不这样想，对于他们来说，你的第一份工作薪酬低，就意味着你之前从事的工作价值含量低，所以下一份工作你的基点可能比较低。

　　从职业环境看

　　从工作的价值观与职业规划视角来看第一份工作的收入，我们会发现自己的技能在市场上的价值，很多时候是通过第一份工作的收入传达给雇主的。

　　进入劳动力市场的职场新人必须要知道，工作本质上是一种经济交换行为，我们都是为获得报酬而付出劳动的。

　　不要总觉得给自己一份工作，就需要对第一个单位多么感恩戴德，我们需要寻找那些能充分体现自己价值的工作，雇佣双方是互惠的。

　　差异对比时

　单从经济的角度来说，如果收入跟不上，那势必会影响职场各个方面的发展。

　　我们从薪酬福利需求的阶段性差异化视角来看，可以清晰地了解到，你接下来的收入和你第一份工作的工资多少息息相关。

　　初入职场的年轻人比以后任何一个阶段都更加需要现金，但高薪不是你想要就能要得到的，我们还要有相互匹配的能力。只能说，我们在同样能力的阶段，要选择薪酬相对可观的一份工作。

　　结语

　　为什么说第一份工作的工资多少，会影响你一生的收入呢?

　　因为能付给你高薪的地方，往往说明行业好，我们有发展的空间。而且公司实力强，盈利能力也强，这个岗位重要，而且雇主看重你，所以说毕业后的第一份薪水很重要，刚毕业的同学需要关注薪水。

　　第一份工作薪水可观就更能给你锻炼的机会，说明这份工作、这个行业，是值得干下去的，能开出高薪的公司有更大可能，发展更为光明。