日本著名的索尼公司在每年招聘新员工的时候，都有这样一个要求：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼在选择新员工的时候，并不在意员工的能力有多么强，最关键的是看员工对公司是否忠诚。索尼正是拥有一大批忠诚的勇士，才使索尼公司从建立之初到现在都保持着迅猛的发展势头。其实，不仅仅是索尼，全球很多企业将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标。很多著名的企业家业认为，在员工的各项品质和能力中，忠诚永远都是排在第一位的。
世界首富比尔?盖茨总结了优秀员工的10个品质。在这10个品质里，忠诚排在所有必备美德的首位。比尔?盖茨曾说过：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工。相比而言，员工的忠诚更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，忠诚具有比智慧更高的价值。”由此可见，忠诚已经作为一种最基本的职业操守，越来越受用人单位的青睐。一个忠诚的员工为企业创造的价值，要远远胜过他们的工作本身。
在职场中，我们所选择的企业就是一条航行于惊涛骇浪中的船，我们的老板就是船长，老板手下所有的员工都是水手。因此，只要大家上了这条船，我们的命运就被紧紧地拴在一起了。在这条船上起关键作用的老板，永远都承受着保障公司生存，以及全体员工发展的压力，而普通员工仅仅只是承受着某一部分的压力。要想让企业这条船顺利地驶向成功的彼岸，所有员工必须与老板同舟共济，最大限度地替老板分担压力，忠诚于老板，忠于企业。
很多初入职场的年轻人拥有丰富的专业知识和精湛的技能，可在职场中依然会处处碰壁，始终都不能获得一份理想的工作。这是因为他们缺少一份对工作、对老板、对公司的忠诚。忠诚的人无论才能和智慧如何，都会得到老板的重用。具备忠诚之心的员工，无论走到哪里，大门都会向他们敞开;反之，无论你的智慧和才能有多么出众，如果不具备忠诚的品质，也会被人拒之门外。因为老板知道，在一个人一生的工作中，需要用智慧来解决的大事情，毕竟只是很小的一部分，而需要用实际行动来落实的小事情却从来不会间断。在所有的员工当中，只有少数人需要智慧加勤奋，而更多的人还是要靠忠诚和勤奋来实现自己的价值。所以，在员工品质的选择上，忠诚远远高于智慧。
可是，在当今的职场中，忠诚度缺失的现象越来越严重。很多公司为了提高员工的专业技能，不惜花费大量的财力和物力为员工提供培训机会。可是，当员工积累了一定的工作经验，储备了丰富的工作技能之后，通常会一走了之。他们离开的原因是认为自己能够寻找到一个更适合自己的平台。可是，一旦寻找到更好的平台，他们还是会以同样的理由选择再次离开，而频繁地跳槽就是缺乏忠诚度的最明显的表现。
频繁地跳槽，这是一种可怕的现象。对于整个职业环境来说，它会直接导致那些原本具有一定忠诚度的员工被感染，从而直接影响整个商业领域的正常运转。对企业来说，可谓是人财两空，损失惨重。对员工个人来说，短时间内，好像并没有什么危害，反而增加了一些锻炼的机会，可是从长远的角度来看，危害却是十分严重的，这种危害甚至比跳槽员工对企业造成的危害还要严重得多。在频繁跳槽的过程中，无论是个人工作经验的积累，还是在跳槽过程中不自觉养成的“这山望着那山高”的心理，都会使员工的个人价值大大降低。缺乏忠诚、频繁跳槽的人，他们对自己的内心需求缺乏真正的思考，他们不会清楚地认识到什么才是自己所追求的目标，更不用谈什么才是自己人生的发展方向了。
有人会说，一个人的一生总是要经过许多挫折才能实现自己的人生目标的，同样，在职场中，难免会有几次跳槽的经历。跳槽是我们在职场中的一个必然的过程。可是，这种必然一定要建立在忠诚的基础之上。无论你跳到哪家公司，无论你处在什么职位，都必须对你的选择尽职尽责。只有这样，在公司利益得到保障的前提下，你的利益才能得到保障。
所以，在你准备跳槽的时候，一定要知道，对老板来说，忠诚的员工远远比聪明的员工更受欢迎。