3招强化技能，内向的你也有职场出头日

　　你是个内向的人吗?如果不是，那么你很可能也会认识内向的人。据调查显示，大约有至少三分之一的职场人性格偏内向。

　　当然，绝大部分人都不会拥有完全内向或完全外向的性格特征，而是倾向于两种性格中的一种。

　　偏内向的人会因为时间的增加而慢慢活跃起来，而且这样的人通常都是优秀的倾听者，在行动或开口之前会深思熟虑。比起交谈，他们更愿意通过书面的方式来表达自己的感受。

　　如果你是一个想在事业中做出一番成就的内向性格的人，那么恭喜你，其实你正坐在一个金矿上。事实上，在当今的职场中，处于主管职位的人的个性并不平衡，企业需要更多的内向型的人。

　　职场技能1、你要学会充分发挥安静的力量。

　　在华尔街，很多公司都能告诉你一些由于过于信任外向型主管而导致的经营失败的案例。现在的职场需要内向型与外向型相互平衡的管理层——甚至不只是管理层，一个公司从上到下都应该保持这种平衡。

　　虽然内向型人的力量——例如能够成为优秀的倾听者——并不总是那么明显，但对于企业来说，这种能力确实是非常珍贵的。作为一个内向型的人，你得意识到一点，性格也许为你打开了一道机遇的大门。要知道，内向并不是害羞或是厌恶人群的代名词。职场专家为性格内向的你提出了一些建议，可以让你的天赋和才能在职场中显露锋芒，让你在事业上更进一步。

　　职场技能2：心安理得地谈论你的成绩和能力。

　　在和别人交谈的时候，不要不好意思，尽管谈论你过去获得的成功吧，别忘了带上你的故事和案例哦。不过一定要和你的同事、你的项目组，还有你的公司一起分享聚光灯，不要让人觉得你是个以自我为中心的人才好。

　　职场技能3：找到你身上可以开发的能力，用它来提升你自己。

　　倾听，专注，一对一交流，内省，安全感，这些都能帮助你实现更好的沟通和交流。尤其是在倾听的能力上。如果你的性格多多少少有些内向，那么你就一定会是个优秀的倾听者。这是一个有价值的主管身上最为珍贵的能力之一。内向型的人可以通过倾听获得更多的信息，在采取行动前考虑得更为全面。