根据招聘要求来写简历？你可能错了

　　很多人力资源从业者和“过来人”给求职者在写简历方面的忠告是：“要根据招聘要求来写简历，重点描述招聘官们希望看到的内容。”

　　作为一个职场菜鸟，在校学生，要是真的这么干了，反而会适得其反、得不偿失。

　　不是说这些职场前辈们都错了。站在他们的立场和背景上，能给出这样的建议，是非常合情合理的。

　　招聘专员的例行工作之一就是收简历、筛简历，她当然希望自己收到的每一份简历，都是匹配本公司相关职位要求的，都是按照自己希望看到的内容呈现出来的。你只有这样做了，她的工作效率才能得到提高，她才能更方便快速准确的挑选出合适的人来——换个角度讲，更方便快速准确的把大部分人淘汰掉。

　　然而，作为大部分没有被选中的求职者，接下来该怎么办?接着“根据下一个公司的招聘要求改简历”，去掉123，添上456，再接受新公司新一轮的挑选么?

　　这样的场景像极了几百年前皇上选妃，宫里的老嬷嬷眉飞色舞的对大家说，“当今圣上就好(四声)眼睛大的，诸位见到皇上，都把眼睛睁大点儿，那几个戴墨镜的都记得给摘了。”

　　同样，作为求职成功的先行者们，在分享经验时也少不了强调“根据招聘要求来写简历”。不过作为听众，请不要忘了，前辈们成功的本质在于他们的眼睛本来就挺大的。如果你眼睛不够大，加上有点儿近视，再使劲儿都是没用的，要是用力过猛那就有点吓人了。

　　你的第一份简历，一定不要去迎合任何人，就当个安安静静的美男子，给现阶段的人生做个总结，把曾经全力以赴做过的每一件事，不管大小、无论成败，都忠实、详细的记录下来。这时再回头，重新认识一下自己，你有哪些优势，做什么样的事情会更有激情，就一目了然了。

　　从今往后，再遇到劝大家“要睁大眼睛”的嬷嬷出现，你就有资格自信满满的说，“各位亲们继续等着吧，人家要到喜欢翘臀的王爷府上排队去。”