众所周知，新人进入新单位，为了尽快站稳脚跟，都会努力工作获得上司的认可，这种想法实属人之常情，但凡事过犹不及。如果无时无刻不在向上司邀功请赏，这样并不代表你能力强，而是代表你情商低。跟上司搞好关系非常重要，但是如何才把这件事情做的润物细无声才真正显示一个人的能力。
如果你不能和你的上司和谐相处，让你的上司满意，那么你只有一个选择，换一个公司，从头再来。但谁也保证不了你下次运气会更好。
那么如何正确与上司相处，让上司满意?
1. 职场处理事情要冷静
勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。
上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。
同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪;而对于强心脏的员工，直接说哪里哪里不好，全程10秒搞定。
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。
你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，不管别人是不是喜欢你，总不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。
2. 站在上司的角度思考问题
总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。
尤其是需要高度集中注意力的新工作，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。下属的存在意义，就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。
如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。
你在职场做事，永远以此为原则，相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。
3. 能给上司安全感的人
如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点，就是培养你与上司的工作默契。怎么做?不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。
其实上司和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。即使上司没安排，也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工，你的上司很不靠谱，你会很恐慌。反之也一样。
每个新人，与上司相处的频率和时间长短，依个人需求和上司的时间。刚开始，建议次数频繁，时间短一些。上手了，彼此有了默契，可以次数少、时间长一些。
记得常和上司获取反馈，分享心得，汇报项目进展，请教关于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，给上司更多安全感。
上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱，也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系，除了认识工作上的他，不妨也尝试多去了解私底下的他。
这并非拍马屁，而是对工作的尊重，有了默契，对工作也非常有好处。
和上司相处绝对是一门艺术。注意到上面几点，成长的绝对是自己。