经常犯这五类问题的员工，迟早会被辞退！

　　总是看到身边的同事升职加薪，一步一步走上人生巅峰，看看自己，还是原地踏步，是不是某些方面存在什么问题。今天总结了五类员工是领导所不能容忍的，看看你是否中招。

　　1、一个月迟到的次数比早到的次数多

　　有些职场人大大咧咧很随性，觉得迟到一点点没什么大碍，但是谁知道你哪次的迟到被小心眼的领导看到记在了心里。有些领导就是不能容忍经常犯写小错误的人，尤其是不能容忍你上班比他时间还要晚，认为不够勤奋。

　　2、经常在上司面前炫耀自己能力的人

　　作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”，一个离不开的人。许多人喜欢在上司面前炫耀自己的聪明，喜欢在公开场合发表自己的看法，似乎只有自己的主意是最好的，这同样会引起上司的反感。因为在许多上司看来，是领导，而不是下属才能够拿出好的主意来。

　　3、有越级行为的人

　　有的人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”，绕过自己的上司，向更高一层的领导请示汇报工作，希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏，这是不信任自己上司的表现，这会让你的上司很难堪，他也不会容忍你这样做的。

　　4、背后挑拨同事关系的人

　　我们经常会对自己的上司有这样那样的看法。也许上司常常做出糟糕的决策，也许上司缺少应有的业绩，也许上司对待下属的态度很恶劣等等，私下里难免会发一些“牢骚”，说一些“抱怨”。但这是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行为。一旦让上司知道这一切，双方之间的信任关系会即刻瓦解。

　　5、领导交办的任务总是拖沓

　　做事拖沓是阻碍个人成功的绊脚石，拖沓不是天生的，它可以从周围的人身上学来。拖沓的人会影响周围人的情绪，也会破坏团队协作和人家关系。对于这种类型的员工，老板肯定分分钟想辞退。