有才的人未必能获得HR青睐，突出这些卖点才是好简历

　　在求职高峰期，一些名气较大的企业HR每周会受到数百封简历，但HR自身精力有限，这些简历大部分不会引起他们的注意。对于很多简历HR都是一目十行，几秒带过。

　　个人简历是求职者在求职过程中的第一件武器，如果在简历投递阶段都无法吸引HR的注意，也就不能获得面试机，就算你才华横溢也难有在HR面前表现的机会。

　　其实，能够用你的个人简历在几秒钟之内吸引HR的眼球，进而获得面试机会是一件很困难的事情。因此，放大卖点就变得尤其重要。如何放大卖点?

　　取得过的成绩

　　公司招聘员工是为了什么?当然希望你能给公司带来价值。你能为公司带来什么价值的一个重要指标就是：你曾经为上一家公司带来过哪些价值，即你取得过的成绩。

　　作为HR，希望看到的是“月销售额XX万”、“阅读量10W+”，而不是“我努力工作，销售业绩良好”、“阅读量保持在较高水平”。关于你的成绩，数字永远都是最有说服力的。从视觉体验上来说，一封简历中通篇都是文字，穿插几个数字会非常显眼，很容易吸引别人眼球。

　　工作经历

　　一个人工作单位的档次在一定程度上代表了这个求职者的段位。如果你曾在不错的公司工作过，一定要把它凸显出来。这代表了你的实力已经获得了认可。

　　但是这也伴随着一个新的问题，尤其是有的中小型公司会担心“庙小留不下大和尚”，因此，在写出你的工作经历时，也要写出离职原因和求职理由，让HR能够放心用你。

　　技能/资质

　　一个个证书都是你能力的证明，在简历中不要吝啬对自己的赞美。工作相关的证书一个都不能少，它们是你有能力从事本工作的证明。此外，英语、计算机、会计、法律等才能，即便不是从事相关专业也与我们的日常工作息息相关，如果你有这方面的证书也可以列举出来。

　　受到过的嘉奖

　　在过往受过的嘉奖是能力的证明。相对于简历中大片的主管描述，获奖证书和荣誉称号是实实在在的东西，直接代表了前任公司对你的肯定。这甚至和你的资格证书同样重要。