面试时如何回答离职原因，才能提高应聘成功率？

　　众所周知，面试时被问到离职原因的概率几乎是百分之百，显然这是一个非常矛盾且有难度的问题。一方面，从求职者角度来说，离职原因不外乎钱少、事多、离家远、没前途、人际关系复杂等;但从另一方面来说，企业虽然明白应聘者心中的不满，但也担心这位应聘者将来可能会因为同样的原因离开。

　　所以，一般经典的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣，但是我希望在这个领域更好得发展，去拓展新的未来，去挑战自我。

　　这样回答的关键在于突出自己是“转职”，而不是“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。

　　应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

　　当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

　　但是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。