找工作可真不容易，光是这第一步写简历就难倒了不少人。据称，70%的求职者简历会被HR在20秒之内淘汰。最大的原因就是吸引力差，于是很多求职者动起了小聪明，制作了一份个性极强的简历，让HR在看到简历的第一眼就被吸引住。只不过有时是“惊喜”，有时是“惊吓”。这种简历的写法像是一场赌博，不成功便成仁。
1.PPT简历、视频简历、网页简历
现在投递简历主要是通过互联网进行的，相对传统的纸媒体来说，通过电脑投递的简历完全有条件展现的更有新意。HR收到一份简历，打开之后发现是一个网页，上面记载了求职者的基本信息和工作经历，有的还附带一份小视频，生动活泼、图文并茂，给人一种耳目一新的感觉。
不过这种做法也有缺点，有些简历打开的一瞬间确实是“惊喜”，但如果内容太一般，反而会让HR产生失望的心理，越看越觉得里面问题多，最终将其淘汰。另外，普通的岗位不适合太过花哨的简历，这些企业的HR很务实，他们通常更关注简历的内容。而对于一些设计性较强的岗位，如美术设计、文案策划等岗位，将简历做成这种形式则是很应景的，可以成为一种选择的方式。
推荐指数：★★★★☆
风险指数：★★★★★
2.另类标题式简历
为了能让自己的简历被点开，很多求职者确实是拼了。有很多年轻人博关注的方式很奇特，他们会给自己的简历起一些奇奇怪怪的标题，比如
“您有新的消息，请注意查收”
“拥有我你就拥有全世界”
“我马上就会成为你的上司”
投简历的人也许觉得自己的方法很“潮”很“个性”，而HR心里想的是：MDZZ。这样的标题只会起到反效果，让HR更加不愿意打开。
正确的简历标题应当是姓名+求职意向+工作经验，简单明了，HR这样也好分类，搜索关键词的时候也很容易能搜到你。另外，如果你有什么突出的特长，也可以加到简历的标题中，比如“十年经验”、“留学海归”、“英语专业八级”等。
推荐指数：0
风险指数：★★★★★
3.照片吴彦祖，真人小沈阳
简历上的照片很重要，但是求职不是选美，HR看照片一是看你的精气神，二是面试的时候方便认人。可是有些求职者过度PS，真人和照片完全不是一个人。你连照片都造假，简历能是真的?
1)可以适度修图，但不能改变原貌。
2)保持面部整洁，男性要刮胡子，女性最好把头发扎起来
3)着正装，免冠。
推荐指数：★
风险指数：★★
4.另类文体
求职者中埋藏了不知道多少不甘寂寞的诗人骚客和段子手，于是他们把自己的诗性文采和搞笑天赋在简历中尽情发挥。这种简历确实是别开生面，但是简历最基本的要求是让人能看的懂，你弄得花里胡哨的，HR一脸雾水，岂不是反效果?或者你的笑话太冷，岂不是更尴尬?
冷笑话式式：接下来，我要用三句话来介绍自己：我叫xxx。这是第一句。说完了。
古文式：吾姓张，名狗蛋，字邵瓮，号凤来居士。年二十六，嗜文，常著文章以自娱，颇示己志。吾自幼喜文，熟读四书五经，儒家经典，挥笔泼墨，畅叙幽情，乐于文笔之间……
推荐指数：★
风险指数：★★★