95后的年轻人，在求职时有哪些偏好和特点?多家互联网企业对95后群体调研后发现，“兴趣爱好”已成为95后在求职时考虑的主要因素之一。
为了兴趣和爱好而工作
近日，58集团联合腾讯发布《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，对95后新生代求职者进行了专题探讨。该报告显示，“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。
数据显示，2017年前三季度，95后求职人群占总求职人群的32%，已成为劳动力求职市场的中流砥柱。除了关注薪资和职业发展外，95后求职者更愿意“为了兴趣和爱好而工作”。与其他年龄段相比，95后对薪资的重视程度相对较低。
58集团相关负责人表示，相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
二三线城市吸引力上升
从求职意向城市的层级来看，一线城市对95后的吸引力在降低，二三线城市对95后的吸引力上升，占比已达41.3%。
腾讯社交数据显示，有16%的95后愿意外出离省打工。95后劳动力输出前5名大省分别为安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省，其中江西省输出的95后劳动力相对更多。
哪些行业更热门呢?58集团数据研究院的数据显示，其他年龄段的求职者选择司机/交通服务、物流/仓储、家政保洁/安保的行业较多，但95后更倾向于选择淘宝职位、促销/导购、美容/美发等行业。
七成大学生愿为兴趣付费
一点资讯联合武汉大学共同发布的《95-00后大学生兴趣白皮书》显示，有52%的95后希望自己选择的工作内容能和自己的兴趣爱好匹配，有18%的大学生将兴趣爱好作为择业的最主要考虑因素。
为兴趣付费在大学校园已经非常普遍，72%的大学生愿意为兴趣爱好而付费，超过60%的大学生已经在兴趣爱好上进行过一次性的大额消费。有54%的大学生每月花在兴趣上的消费额在300元以下。