大学生求职者应该如何应对青涩型、盘问型面试官,为了帮助同学们了解更多的面试官类型,有更为充分的心理准备,小编将介绍如何应对伙伴型面试官。
伙伴型面试官与前两种是不同的,这类面试官对于招聘面试流程驾轻就熟,而且善于营造积极的融洽的交流氛围,通过鼓励、微笑、赞同各种方式让大学生求职者放松,卸下戒备。
伙伴型面试官往往受到过专业培训,他们知道,在平等融洽的交谈过程中,求职者的心情会更加放松,有助于面试官得到更多有价值的信息,所以他们会采用友好平等的交流方式,对大学生求职者进行鼓励、倾听,表示赞同,遇上这种类型的面试官,也是一种幸运。
但是遇到伙伴型面试官也不全是好处,因为在传统的面试中,HR所提的问题都是有条理的,可以方便大学生求职者整理思绪,对接下来的问题做好心理准备。但是伙伴型面试官在与求职者交流的过程中可能会很随意,这也就预示着他们提问题的方式、顺序不那么常规,在前后两个问题之间可能没有关联性,跳跃性比较大。
因此,大学生求职者在面试的时候要知道如何应对伙伴型面试官,一个方面要态度自然大方,迎合对方营造出来的轻松交流的氛围,另一个方面要思维活跃,跟的上对方的节奏,才不会在回答问题的时候卡壳。