大学生求职者应该如何应对青涩型、盘问型面试官，为了帮助同学们了解更多的面试官类型，有更为充分的心理准备，小编将介绍如何应对伙伴型面试官。
伙伴型面试官与前两种是不同的，这类面试官对于招聘面试流程驾轻就熟，而且善于营造积极的融洽的交流氛围，通过鼓励、微笑、赞同各种方式让大学生求职者放松，卸下戒备。
伙伴型面试官往往受到过专业培训，他们知道，在平等融洽的交谈过程中，求职者的心情会更加放松，有助于面试官得到更多有价值的信息，所以他们会采用友好平等的交流方式，对大学生求职者进行鼓励、倾听，表示赞同，遇上这种类型的面试官，也是一种幸运。
但是遇到伙伴型面试官也不全是好处，因为在传统的面试中，HR所提的问题都是有条理的，可以方便大学生求职者整理思绪，对接下来的问题做好心理准备。但是伙伴型面试官在与求职者交流的过程中可能会很随意，这也就预示着他们提问题的方式、顺序不那么常规，在前后两个问题之间可能没有关联性，跳跃性比较大。
因此，大学生求职者在面试的时候要知道如何应对伙伴型面试官，一个方面要态度自然大方，迎合对方营造出来的轻松交流的氛围，另一个方面要思维活跃，跟的上对方的节奏，才不会在回答问题的时候卡壳。