据悉，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2018年应届毕业生的招聘难度更高。
事实上，“90后”职场新人一年换数个工作，已经不算什么“新闻”，“闪辞”不过就是日平常。
在“职场老人”看来，坚守岗位与职责、对供职单位高度忠诚、吃苦耐劳和任劳任怨，是毋庸置疑的道德要求。然而，对于事业的热爱不等于对某家单位的留恋，在岗位上尽职尽责也不意味着不能另觅高枝。事实上，长期在一个单位才能做好一份事业的想法，已然被淘汰了。
在互联网时代，每天都会冒出许多企业，每天也会淘汰许多企业，在新兴企业自身都处在高度不稳定时，又如何要求年轻人稳定地待在一家企业?
并且，劳动关系是双向的，企业有招聘阶段的选人用人权，有对在岗职工提供合理职业要求的权力，但员工也享有选择“东家”的权力。对于“90后”职场人来说，频繁地使用自己的选择权，是从对工作的要求扩展到对办公室氛围、发展预期等诸多方面。
“90后”大多衣食无忧，他们没有生存压力，换工作只是因为这家公司、这个岗位无法让他们心满意足。
其实，职场新人进入职场后的第一年跳槽几次不算问题，总得试过才知道自己适合何种工作。而随着社会阅历的增长、职场经验的积累，反而找到一份令自己留恋的工作，那才是糟糕!
是的，新人频繁跳槽增加了企业用人成本，让用人单位感到不适，但从另一方面来说，人才流动是激发人才资源潜力的重要渠道。所以，理性看待“职场新人频繁跳槽”这个问题，不要给职场新人设置太多负面标签，是很有必要的!