根据某机构发布的《职场生存状态报告》显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。
遭遇的职场天花板的原因依次有：
平台发展有限;只是储备有限;能力有限;行业没发展前景;企业排资论辈;身边精英多，竞争压力大;性别歧视(因为是女生);外企更喜欢提拔外籍员工等。
在感觉自己遇到和不确定是否遇到职业天花板的人群中，超九成表示会因为职场天花板而烦恼，其中表示非常烦恼的占近半数，一点也不会为天花板问题烦恼的不足一成。
在遭遇职场天花板的问题上，超过半数表示面临职场天花板仅一年时间;面临天花板五年以上时间的职场人仅为4.5%;遭遇一到三年天花板的职场人占29.2%;面临三到五年职业天花板的职场人为12.3%。
根据调查显示，26岁以上的职场人群中，遇到职场天花板的比例均过半数。其中，41岁以上的人群中，表示遇到职场天花板的比例高达76.9%;36到40岁的人群中有72.2%称遇到天花板;31到35岁的职场人里，遇到职场天花板的比例为66.1%;26到30岁的人群里，有63.9%的人表示遇到职场天花板;22到25岁的年轻人中，表示遇到职场天花板的占比仅为20%。
在地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板;其次为三四线城市的人群;相对来讲，二线城市的人的职场天花板问题，不如前两者那般凸显。经数据调查，平台发展有限以54.5%的极高占比，被职场人视为遭遇职场天花板的最大症结。值得引起重视的是，一半以上职场人在职场天花板面前会感到束手无策、苦寻无方。
据报告显示，跳槽、重新梳理职业规划、培训充电、向优秀的人沟通学习，是职场人更倾向选择的突破职场天花板的方式。转行、辞职深造、参加讲座沙龙排在次选，也被视为突破的途径。除此之外，还有很小一部分人会选择什么都不做，等待转机，他们或许更愿意相信计划赶不上变化。