有求职者反应：我试工期7天期满之后，又于企业签订了3个月的试用期合同，社保从试用期开始缴纳，这样做合法吗?
一些不正规的企业确实有“试工期”的说法，在“试工期内，他们可以随意辞退员工并且不用支付薪资、不为其缴纳社保。在“试工期”结束后，再与员工签订试用合同书。法律意识淡薄的求职者一不小心就掉入了这个坑。
其实，在法律上，根本没有“试工期”这样一种说法，所谓“试工期”实际上是别有用心的企业对劳动者的压榨。《劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，“试工期”应被视为试用期，享受试用期待遇。
合同
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说不管是什么说法，“试用”也好、“试工”也好，在员工到用人单位工作后就应当立刻签订劳动合同。签订劳动合同与试用期不存在矛盾，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。如果公司坚持不签合同，应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。
薪资
不给“试工期”员工报酬，或者只给正式工一半的报酬，这种做法显然是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条、《劳动合同法》滴二十条对于试用期工资的规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“试工期”既然被视为试用期，所以也应该享受相同待遇。
福利
在企业中，福利分为两种，一种是法定福利(如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、病假、产假工资等。)，一种是公司自己设定的非法定福利，比如传统节日礼品、生日、婚生礼品、住房、餐费、交通、通信办公补贴、五险一金以外的商业保险、定期医疗体检、旅游、娱乐活动、弹性工作、休假制度等)。
法定福利，如五险一金、带薪年假等福利是是强制性的，不论是正式员工、试用期员工还是所谓“试工期”员工，都应受到公司的同等对待。“试用期员工就要多加班”的说法是站不住脚的。
非法定福利，决定权在于公司内部，依照情况选择给或不给，即使不给，试用期员工也无话可说。