我有一个朋友某房产公司工作，做的就是HR。去年他们公司不止一次进到校园进行校园招聘，因为招人一直比较困难，他也会主动去找学生谈。他说，最近几场校园招聘会上自己都碰了一鼻子灰，听到学生们说的最多的一句话是：我是XX专业的，不是卖房子的。
说是专业不对口，恐怕其实真正的原因是看不上。大家都说工作难找，其实工作就摆在你眼前，你却看不上。事实上，求职中的“歧视链”是普遍存在的。
互联网公司里有一个有趣的现象，同一个公司的不同职位的人相互瞧不起，瞧不起的核心思想是：这个傻×给我带来了多大的麻烦。
做运营的瞧不起做产品的，因为做产品的人背锅范围太广，无论哪方面出了问题，都能用一句“产品不行” 就把锅甩给产品。
做技术的瞧不起做运营的：运营是傻×，做事没规划;
做产品的瞧不起做技术的：技术是傻×，只会写代码;
至于做项目的，被各种人鄙视：项目不就是打杂的吗?
另一个有意思的现象是：内心状态不好的人才会瞧不起别人。你观察一下身边的人，你会发现，越是混的差、越是负能量爆棚的人，歧视思想就越重。而那些能够跳出歧视链，平等看待每个岗位的人，最后都牛X哄哄地出任管理层、当上了CEO，成为别人仰视的人了。
就像朋友所在的房产公司，做一个房产销售真的应该被歧视吗?据朋友说，他们公司的房产销售每月收入2W以上的大有人在，这在徐州已经相当不错，你赚着每月两三千的薪水，去嘲笑别人月薪2w的，真的合适吗?
站在歧视链顶端，整天对别人不屑一顾的人，往往都是最无知的人。你是一个没出校园或者刚走出校园没多久的菜鸟，你连职场都没了解过，你对行业一无所知，你哪来的歧视别人的资本?当你毕业之后千军万马之中杀出一条血路，进入了你心中的那些“高端”职业，也不见得真如别人所说的工作轻松待遇好、社会地位高。任何一个岗位，都有它的坏处和优点，与其相互歧视，不如彼此羡慕、相互学习。