想想这几年的职场新闻，越来越趋于“不安全”状态，前有“猝死”，中有“自杀”，后有“杀人”……职场人不光要关注自己的身体健康，还要注意心理健康。
案例：
小孟和小赵在同一家公司工作，还租住在同一个小区。2016年夏天，考上研究生的小孟准备辞职，然而在辞职当天，同事小赵拿着菜刀冲进小孟的卧室……小孟被捅刺而亡。近日，法院判处小赵犯故意杀人罪，判处死刑，缓期两年执行。
在被问到小赵杀害小孟的原因时，小赵说：工作干不完，心里难受，我压力这么大，小孟是有责任的。
多么奇怪的逻辑!不管两人之间有什么矛盾，但压力不能成为杀人的理由。你不能因为别人即将拥有不一样的未来就心怀记恨。美好生命与日常工作任务之间孰轻孰重，是每个人都应该能拎得清的。
法院认定小赵作案时为急性短暂性精神障碍，限定刑事责任能力。由此看出，心理疾病对凶手犯罪行为有着很重要的影响。
事实上，心理疾患已经成为社会运行中的现实风险。因为“小事”产生摩擦，进而造成恶性事件，这并非个例，谁也无法预测心理隐患会在哪一天爆发。
之前因为若干起校园暴力案件的发生，让社会集中关注大学生心理健康问题。其实，职场心理健康也面临更紧张的形势，而多数企业并没有专门的心理危机干预人员，即使有，也是停留在让员工填一些量表的层面，员工为了保全自己的职场利益，自然不会反映出自己真实的心理状况。
关于职场压力，是有目共睹的，未来，关注职工心理健康，是企业现代化管理的题中应有之义。
对企业来说，不管控好员工的心理隐患，等于是给自身经营发展安了一颗定时炸弹。虽然企业不必为员工违法犯罪承担全部责任，但应该为员工职场心理健康承担责任。作为企业管理者，不能只想着效益，而忽视员工的精神需求。
在职场节奏加速的现代社会，控制好跟职场相关的各种心理隐患，就能极大地消减社会戾气，进而降低整个社会的安全风险。对企业来说，这既是履行社会责任的体现，也是确保自身长远健康发展的必由之路。