求职过程中，最令求职者感到痛苦的大概就是面试环节了吧。面试中，求职者经常会遭到一名HR甚至多名的轮番轰炸，感到应接不暇、甚至精神崩溃。有时候光是进到办公室，抬头看见HR的那张嘴就已经生无可恋了。其实HR也不容易，他们也不想给你留下这么一个坏印象。HR既然是为公司招聘人才，就需要通过各种方式来了解你是和公司岗位的符合程度。今天的主题是：面试中，HR问到哪些问题，你会觉得他特别讨厌?
1.做一个自我介绍吧
HR要通过候选人的介绍，对坐在对面的人有个粗略大致的了解。但是求职者是这么想的：我还介绍你个鬼!简历上写的清清楚楚的，有什么必要再让我说一遍?!
其实，看似简单的自我介绍体现出求职者的逻辑表达能力，HR也能从候选人的陈述中得到自己想要的信息，理清其职业生涯的时间轴，探查其事物发展的合理性，更要求其因果对应关系的准确性，以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。
2.你做过什么工作?
求职者内心OS：又是一句废话，我做过什么工作，简历里写了，你是不是根本没看我简历?!
其实，大部分人在简历上写下来的工作经历中所包含的信息量，是远远不能满足HR的需求的。HR需要知道求职者旧工作的工作性质、项目成果，已经你在工作中扮演的角色等等。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。这对HR对你具体的打分很有帮助。所以，求职者别怪HR难为别人，而是要争取把自身的价值在几分钟之内传达给面试官们。
3.你打算如何开展工作?
求职者内心OS：我都没参加过工作，我怎么知道如何开展?!
万事开头难，HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上，以及对于产品上下游的销售理解，HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。
4.你的职业规划是什么?
求职者内心OS1：我根本没有目标、没有规划。
求职者内心OS2：甭管我的职业规划是什么，我既然来了这里面试，我的职业规划只能是朝你靠拢，问我有什么意义?
大部分HR都会询问候选人这个问题，没有职业目标的人在HR眼中就像是风中的雨伞，风稍微大一些，雨伞就被吹翻了。候选人就撂担子不干了，到最后，再去忙前忙后搞招聘的人还是HR自己。HR问你的职业规划，其实是想通过你的回答来确认候选人能否和公司走到一起，能一起走多远。如果你的发言毫无道理、职业规划乱七八糟，别怪HR代表公司拒绝你。
5.你的期望薪资是多少?
这个问题对于求职者，不太好回答。说高了，怕HR不敢要;说低了，怕HR趁机压价。单这又是面试中的终极问题，当HR觉得你各方面条件都符合要求时，就会丢出这个问题。
实际上，HR不一定需要得到一个具体答案，因为岗位的预算都是有指标的，你报多报少并不能影响最后的薪资。但如果你足够优秀，能够创造足够多的价值，HR会特例向BOSS请求给你更高的薪水。