找工作，无论如何都绕不开简历这一关。我并不说简历做得越精美，你能得到的工作就越好，但它的确是求职时的第一道门坎，一个好的简历，将使你获得一次面试机会，让你有机会和HR面对面直接展示自己的能力。
很多人硬件条件不错，也投了简历了，但却始终收不到回应，很有可能是他们的简历被无视了。为什么会被无视?这个锅你要和HR各背一半。一方面HR业务繁忙或者粗心大意会漏掉一些简历，另一方面可能是你的简历实在太不
起眼。
一份电子简历在这几点上要格外注意：
一、放大自己的优势
学历、能力、工作经验是个人简历的最主要卖点，需要重点突出、集中阐述。阐述时要要注意层次分明、重点突出、扬长避短。你的技能特长、荣誉嘉奖、工作成绩等等，如果和工作直接相关，那么对招聘者来说就是
“扎眼”的。他们越感兴趣，你就越要描述的详尽。另外你需要记住一点：数字是展示能力的最强武器。
很多90后职场人工作经历比较少，经验更无从谈起。但你若有相关的技能证书，也可以作为工作经验不足的补救手段，HR未必会完全认同，但至少也起到些作用。
二、简化简历内容
简历一般使用文本格式书写，尽量别用图片代替，不然的话HR在检索或者对资料进行截取的时候不好操作。建立文本要注意设定页边距，在A4纸张大小下，文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;字号千万别太小，不然HR看起来困难。常用的是4号、小4、5号等等，反复审阅，千万不要有错别字;
如果想让你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些ⅠⅡⅢ、①②③之类的符号上去做醒目标志，引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要搞得花花绿绿，失去严肃性，要掌握好度的问题;如果简历是以邮件文本的形式发送，就更要精益求精、简洁明了，把最关键的展示出来即可，其余可以放在附件之中。
三、发送简历选对时机
为了减少不必要的麻烦(电脑病毒、网页广告实在太多)，因此许多公司的HR不会实时打开邮箱，而是分时间段处理。比如每周N的下午N点等等。这个时间点一定是在上班时间，如果你在他处理简历的时候刚好发送简历过去，那很容易就能发现你。据调查，最佳投递简历时间是周二至周四。在这段时间发送简历，你会更有可能获得一份好职位。